本文關(guān)鍵詞：民營上市公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分離的權(quán)力補(bǔ)償效應(yīng)研究　出處：《管理學(xué)報(bào)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)集中 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分離 權(quán)力削弱 權(quán)力補(bǔ)償

【摘要】：以2005~2014年A股民營上市公司為研究樣本,考察了由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分離引起的權(quán)力削弱是否會引致相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償。研究結(jié)果表明,在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分離過程中,僅有權(quán)力受到削弱的原高層管理人員才會獲得薪酬補(bǔ)償,而權(quán)力未受到削弱的原高層管理人員并未獲得薪酬補(bǔ)償;權(quán)力削弱程度越高,原高層管理人員所獲薪酬補(bǔ)償越多。研究還發(fā)現(xiàn),存在權(quán)力補(bǔ)償?shù)墓酒浜罄m(xù)業(yè)績表現(xiàn)較差,這表明權(quán)力補(bǔ)償對上市公司而言更可能是一種效率損失。研究結(jié)果揭示了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分離過程中的"黑箱",為進(jìn)一步分析中國情境下民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)配置提供了新的思路。
[Abstract]:The research results show that the power compensation is more likely to be a kind of efficiency loss for the listed companies . The results of the study reveal the " black box " in the process of leadership separation , which provides a new idea for further analysis of the leadership configuration of private enterprises in the context of China .

【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;天津財(cái)經(jīng)大學(xué);中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心;大連民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點(diǎn)項(xiàng)目(71533002);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71572081)
【分類號】：C933.3;F276.5;F832.51
【正文快照】： 1研究背景兩職合一的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)更有利于控股股東對上市公司的控制和私有收益的攫取,但是有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2005~2014年,國內(nèi)有31.3%的兩職合一公司發(fā)生了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分離,即上市公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)由兩職合一向兩職分設(shè)轉(zhuǎn)變(1),且部分留任高層管理人員(簡稱高管)的薪酬在公司業(yè)績不佳時(shí)

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本文編號：1367938