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浙江省出口型企業(yè)員工對SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知與評價研究

發(fā)布時間:2016-08-14 22:10

  本文關(guān)鍵詞:我國面臨的貿(mào)易摩擦現(xiàn)狀、成因、趨勢與對策,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《浙江財經(jīng)學(xué)院》 2012年

浙江省出口型企業(yè)員工對SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知與評價研究

趙圣潔  

【摘要】:中國加入世界貿(mào)易組織后,隨著對外貿(mào)易在發(fā)展中國家越來越快的發(fā)展,發(fā)達(dá)國家則一直試圖將對外貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,并希望通過在勞工標(biāo)準(zhǔn)上找問題以阻礙發(fā)展中國家對外貿(mào)易的發(fā)展,一些發(fā)達(dá)國家還在本國各種法律法規(guī)的基礎(chǔ)上將勞工標(biāo)準(zhǔn)與對外貿(mào)易相聯(lián)系,抵制發(fā)展中國家尤其是不符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的的產(chǎn)品出口。加入WTO一方面給浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇,但同時,也提出了“如何解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞工權(quán)益保障之間的矛盾”這一尖銳的問題。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任評價體系,它的宗旨是保障勞工權(quán)益,強(qiáng)制企業(yè)規(guī)范用工。自從SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入我國,很多企業(yè)被要求“驗(yàn)廠”,企業(yè)在社會責(zé)任方面的壓力也越來越大,國內(nèi)有學(xué)者認(rèn)為該標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)達(dá)國家設(shè)置的貿(mào)易壁壘,也有學(xué)者認(rèn)為這是我國借以提升國際競爭力的工具。出口貿(mào)易是浙江省經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,它與國際接軌程度也越來越高,為了促進(jìn)浙江省經(jīng)濟(jì)的長期健康發(fā)展和對勞工權(quán)益的保障,我們應(yīng)該借鑒標(biāo)準(zhǔn)本身的優(yōu)勢,把推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成一個良好的契機(jī),完善浙江省的勞工權(quán)益保障制度。 本文在以往理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合浙江省出口貿(mào)易的發(fā)展背景及浙江省出口型企業(yè)員工的特點(diǎn),并通過員工訪談的方式建立SA8000標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)體系,通過實(shí)證調(diào)查,運(yùn)用SPSS軟件統(tǒng)計分析問卷調(diào)研結(jié)果,分析驗(yàn)證SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo);對浙江省出口型企業(yè)員工關(guān)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的重視程度和滿意程度進(jìn)行排序和比較;同時實(shí)證考察了不同行業(yè)、不同企業(yè)人員規(guī)模的浙江省出口型企業(yè)員工對SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)選擇上的差異;將浙江省出口型企業(yè)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)分類,并對每一類的特征進(jìn)行總結(jié);最后,總結(jié)以上所有實(shí)證研究得出的結(jié)論,并據(jù)此提出了如何有效改善浙江省出口型企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀,并對如何實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)措施和建議,同時也展望了未來這方面的研究。 本文以浙江省出口型企業(yè)員工為調(diào)查對象,對浙江省十一個城市進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查并發(fā)放問卷,且回收了749份有效問卷,利用SPSS軟件統(tǒng)計分析了所獲得的樣本,分析方法包括信度分析和效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計分析、方差分析和聚類分析,最后得到以下結(jié)論: 1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系的維度分為:基本權(quán)益、工時與工資、健康與安全、自由權(quán)、管理系統(tǒng)5個維度,共30項(xiàng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。 2.浙江省出口型企業(yè)員工對SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的重要程度評分普遍較高。 3.浙江省出口型企業(yè)員工對SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的滿意程度普遍打分偏低。 4.浙江省出口型企業(yè)員工認(rèn)為最重要的指標(biāo)往往滿意程度卻較低,說明浙江省出口型企業(yè)要改善社會責(zé)任現(xiàn)狀,應(yīng)該將關(guān)注重點(diǎn)放在員工對SA8000標(biāo)準(zhǔn)的重視程度和滿意程度之間的差異上。 5.浙江省出口型企業(yè)員工對工時與工資的選擇因不同行業(yè)而存在顯著差異,其他維度則不因行業(yè)不同而具有顯著差異。公司人員規(guī)模對健康與安全和管理系統(tǒng)有顯著影響,在其他維度的重要程度上不存在顯著影響。 6.浙江省出口型企業(yè)依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的重要程度可以分為五類:“工時與工資導(dǎo)向型”、“基本權(quán)益導(dǎo)向型”、“健康與安全導(dǎo)向型”、“管理導(dǎo)向型”、“自由權(quán)導(dǎo)向型”。針對不同類型可采取不同的改善方法。 根據(jù)分析結(jié)果,本文提出針對浙江省出口型企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的策略建議:從眼前來看,既要轉(zhuǎn)變政府的政績觀,也要增強(qiáng)員工的維權(quán)意識,,并且完善勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制;從長遠(yuǎn)來看,積極應(yīng)對可能提前的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、樹立“以人為本”的經(jīng)營理念并調(diào)整企業(yè)競爭戰(zhàn)略。浙江省出口型企業(yè)可據(jù)此有針對性的制定管理措施,有效的改善現(xiàn)狀,迎合國際需求,盡早實(shí)現(xiàn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,讓浙江省出口型企業(yè)在國際舞臺上有更大的發(fā)展空間,從而更好的推動浙江省出口貿(mào)易及浙江省經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:浙江財經(jīng)學(xué)院
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號】:F272.92;F224
【目錄】:

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【參考文獻(xiàn)】

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