本文關鍵詞：共享經(jīng)濟背景下的人力資源管理模式探索:以滴滴出行為例

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【摘要】：在當前共享經(jīng)濟和"互聯(lián)網(wǎng)+"時代,企業(yè)管理出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象和新問題,給人力資源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行為例,提示了在"互聯(lián)網(wǎng)+"和共享經(jīng)濟時代,企業(yè)進行員工選用、員工考核和員工激勵時,可以采用的、不同于以往的政策。在此基礎上,本研究進一步分析共享經(jīng)濟和"互聯(lián)網(wǎng)+"時代特有的人力資源管理如何提升企業(yè)競爭力,闡明該管理模式在促進產(chǎn)業(yè),尤其是服務業(yè)轉型升級中的積極影響。最終,本研究形成了人力資源管理應重視潛在人力資源的開發(fā)、借助互聯(lián)網(wǎng)力量解決人力資源管理問題以及基于"互聯(lián)網(wǎng)+"思維推動服務行業(yè)轉型升級等三條結論。
【作者單位】： 中國人民大學商學院;中國東方資產(chǎn)管理公司審計部;
【關鍵詞】： 共享經(jīng)濟 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理
【分類號】：F272.92;F572.6;F724.6
【正文快照】： 一、引言互聯(lián)網(wǎng)的普及對企業(yè)管理,尤其是人力資源管理產(chǎn)生了巨大的影響。一方面,互聯(lián)網(wǎng)改變了人力資源管理的實施環(huán)境。在互聯(lián)網(wǎng)時代,網(wǎng)上辦公、網(wǎng)絡會話、電子薪酬支付被越來越多的企業(yè)所采用,包括人力資源管理在內的企業(yè)管理活動逐漸擺脫了“面對面”管理的束縛;另一方面,互

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本文編號：530037