發(fā)布時(shí)間：2017-06-10 23:09

  本文關(guān)鍵詞：養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析——以南通市為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前老年化的主要面臨的是老年服務(wù)問題。南通市在全國(guó)率先進(jìn)入老齡化,且一直呈現(xiàn)出高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員面臨著嚴(yán)重緊缺的局面,缺少專業(yè)服務(wù)工作者、從業(yè)人員社會(huì)地位低、行業(yè)內(nèi)缺乏專業(yè)的管理體系以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也不明確等主要障礙。通過政府的介入,逐步提高養(yǎng)老服務(wù)工作者的社會(huì)地位,并大膽招攬國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理、服務(wù)和醫(yī)學(xué)護(hù)理人才,推動(dòng)智能化養(yǎng)老服務(wù),加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)工作者的專業(yè)技術(shù)和服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn),為社會(huì)提供更多的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才等措施以促進(jìn)人力資源的充分與合理利用,從而緩解南通市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)供求不平衡的尷尬現(xiàn)狀。
【作者單位】： 南通大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 養(yǎng)老服務(wù)業(yè) 人力資源 人口老齡化 養(yǎng)老服務(wù)體系
【分類號(hào)】：F719;F249.27;D669.6
【正文快照】： 國(guó)際傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,一個(gè)國(guó)家60歲及以上的老年人口占總?cè)丝诒嚷食^10.0%,標(biāo)志著這個(gè)國(guó)家已躋身老年型國(guó)家。而在1999年底,我國(guó)60歲及以上的老年人口在總?cè)丝谥械恼急纫殉^10.0%,第五次人口普查的數(shù)據(jù)(10.2%)也證實(shí)了我國(guó)在世紀(jì)更替之時(shí)進(jìn)入到老年型國(guó)家的行列。早在全國(guó)第三

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