發(fā)布時間：2017-06-01 10:17

  本文關(guān)鍵詞：福利構(gòu)成滿意度對五星級酒店員工流動率影響的分析——以福建省W酒店與M酒店為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：福利在現(xiàn)代薪酬管理中所占的比重愈顯突出,從員工心理感受發(fā)展為實質(zhì)的薪酬獲得,福利逐漸成為員工對崗位應(yīng)聘的指標(biāo)和對企業(yè)的評價。本文力求通過定量研究方法分析相同地域的兩家五星級酒店的福利構(gòu)成,剖析福利構(gòu)成滿意度對員工流動率的影響,并提出人力資源管理者在提供福利時應(yīng)當(dāng)注意的問題與建議。
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 福利構(gòu)成滿意度 員工流動率 五星級酒店員工
【基金】：福建省教育廳A類項目中青年課題《基于SATE模式酒店培訓(xùn)管理體系的分析與設(shè)計——以福建省五星級酒店為例》(編號:JAS160821)階段性成果
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 內(nèi)容W酒店M酒店福利福利酒店名稱社會保險、醫(yī)療保險√√生育、工傷、失業(yè)保險√×住房公積金√×企業(yè)年金√(任職3年以上)×(均無)工齡津貼√√過節(jié)費(不含年終獎)√×生日福利金等√√表2-1二、酒店福利構(gòu)成差異的原因1.兩家酒店的福利構(gòu)成本調(diào)查通過問卷和訪談獲得W酒店和M

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：福利構(gòu)成滿意度對五星級酒店員工流動率影響的分析——以福建省W酒店與M酒店為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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