人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的第一資源,是21世紀生產(chǎn)力所包含諸多因素中最積極、最活躍,起決定性作用最大的因素之一。想要企業(yè)生存發(fā)展,提升核心競爭力,就要重視人才的培養(yǎng)。我國國有企業(yè)人力資源管理,普遍存在人力資源管理理念落后,人力資源開發(fā)模式僵化,用人機制及配置混亂等問題。而開發(fā)人力資源的其中關鍵一點就是培訓體系的建立,它能夠有效提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。煙草行業(yè)作為典型的壟斷國企,在為國家貢獻萬億稅利的同時,也在面臨著制約行業(yè)發(fā)展的多重困難和挑戰(zhàn)。煙草企業(yè)的人力資源普遍停留在過去的人事管理層面,教育培訓更是得不到領導及員工的重視,流于形式疏于管理,員工培訓體系尚未建全或亟待優(yōu)化。本文以四平煙草公司為實際案例,在借鑒和學習國內外員工培訓相關理論和前人研究成果的基礎上,運用文獻研究法、訪談法和問卷調查法,針對四平煙草公司當前現(xiàn)行的員工培訓體系進行分析,總結出其在培訓管理方面存在的問題,并根據(jù)問題的成因分別從培訓需求分析、培訓方式及內容、培訓計劃制定與實施、培訓效果評估等方面對員工培訓體系進行優(yōu)化,提升培訓有效性。最后提出保障措施,確保培訓體系優(yōu)化能夠達到效果。重新優(yōu)化的員工培訓體... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

四平煙草公司員工崗位類型分布圖

圖 3.2 四平煙草公司員工年齡層次分布圖學歷層次來看，碩士研究生學歷 23 人，占比為 5.34%；大學本科學歷 1比為 35.81%；大學�？茖W歷 109 人，占比為 25.35%；高中及以下學歷 1比為 33.49%。

圖 3.3 四平煙草公司員工學歷層次分布圖從以上數(shù)據(jù)來看，四平煙草公司員工隊伍結構較為合理。但具體分析以下幾個方面問題：）是員工隊伍趨于老齡化。受機構人員編制限制，近年來新招聘人員較連續(xù)幾年沒有新員工入職的情況。30 周歲以下員工占比僅為 7.44%，工成為企業(yè)員工隊伍的主體力量。）是高中級管理人員年齡層次偏高。35 周歲以下高中級管理人員僅為 8

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于柯式四級評價模型的企業(yè)內部培訓評價體系構建——以煙草商業(yè)A公司為例[J]. 李奇璇,李建達.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2018(09)
[2]大型國有企業(yè)戰(zhàn)略導向型培訓體系構建淺析[J]. 劉嬿,鄒薇.  人力資源管理. 2018(04)
[3]國有企業(yè)員工培訓體系設計創(chuàng)新研究[J]. 張婷,吳舜.  企業(yè)改革與管理. 2018(02)
[4]淺議網(wǎng)絡教育平臺在煙草員工教育培訓中的應用——以寶雞煙草E-learning教育平臺為例[J]. 任軍岐,李釗.  中國管理信息化. 2016(20)
[5]西飛公司員工培訓效果評估體系構建與實踐[J]. 遇百虎,賈繼鵬.  中國培訓. 2013(07)
[6]淺談我國企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)[J]. 魯瑞琴.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(15)
[7]企業(yè)員工培訓效果評估及影響因素分析[J]. 陳曙.  商. 2013(09)
[8]國內外員工培訓理論研究綜述[J]. 林森.  對外經(jīng)貿. 2012(03)
[9]影響我國煙草行業(yè)發(fā)展的背景條件分析[J]. 李保江.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2001(06)

博士論文
[1]企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究[D]. 李雋.南開大學 2014

碩士論文
[1]煙草企業(yè)一線員工培訓問題研究[D]. 付馨嬈.首都經(jīng)濟貿易大學 2018
[2]AY煙草公司員工培訓體系優(yōu)化研究[D]. 申奮起.鄭州大學 2016
[3]煙草專賣局職工職業(yè)培訓問題研究[D]. 陳瑩.廣西民族大學 2016
[4]吉林省煙草商業(yè)系統(tǒng)員工培訓體系構建研究[D]. 吳宗瑤.吉林財經(jīng)大學 2016
[5]A省煙草公司員工培訓管理體系優(yōu)化研究[D]. 謝華欽.廣西師范大學 2016
[6]煙草商業(yè)企業(yè)基層員工培訓效能影響因素研究[D]. 楊帆.河北地質大學 2015
[7]遵義煙草人力資源管理研究[D]. 趙禹.中國農業(yè)科學院 2014
[8]基于知識管理的山東煙草公司E-Learning培訓模式研究[D]. 劉勇.中國海洋大學 2014
[9]A酒店員工培訓體系優(yōu)化研究[D]. 臧家潔.中國海洋大學 2014
[10]五洲公司員工培訓問題及對策研究[D]. 肖超.武漢工程大學 2014



本文編號：3605779