人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的第一資源,是21世紀(jì)生產(chǎn)力所包含諸多因素中最積極、最活躍,起決定性作用最大的因素之一。想要企業(yè)生存發(fā)展,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,就要重視人才的培養(yǎng)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理,普遍存在人力資源管理理念落后,人力資源開(kāi)發(fā)模式僵化,用人機(jī)制及配置混亂等問(wèn)題。而開(kāi)發(fā)人力資源的其中關(guān)鍵一點(diǎn)就是培訓(xùn)體系的建立,它能夠有效提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。煙草行業(yè)作為典型的壟斷國(guó)企,在為國(guó)家貢獻(xiàn)萬(wàn)億稅利的同時(shí),也在面臨著制約行業(yè)發(fā)展的多重困難和挑戰(zhàn)。煙草企業(yè)的人力資源普遍停留在過(guò)去的人事管理層面,教育培訓(xùn)更是得不到領(lǐng)導(dǎo)及員工的重視,流于形式疏于管理,員工培訓(xùn)體系尚未建全或亟待優(yōu)化。本文以四平煙草公司為實(shí)際案例,在借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外員工培訓(xùn)相關(guān)理論和前人研究成果的基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法,針對(duì)四平煙草公司當(dāng)前現(xiàn)行的員工培訓(xùn)體系進(jìn)行分析,總結(jié)出其在培訓(xùn)管理方面存在的問(wèn)題,并根據(jù)問(wèn)題的成因分別從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方式及內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面對(duì)員工培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化,提升培訓(xùn)有效性。最后提出保障措施,確保培訓(xùn)體系優(yōu)化能夠達(dá)到效果。重新優(yōu)化的員工培訓(xùn)體... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

四平煙草公司員工崗位類(lèi)型分布圖

圖 3.2 四平煙草公司員工年齡層次分布圖學(xué)歷層次來(lái)看，碩士研究生學(xué)歷 23 人，占比為 5.34%；大學(xué)本科學(xué)歷 1比為 35.81%；大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷 109 人，占比為 25.35%；高中及以下學(xué)歷 1比為 33.49%。

圖 3.3 四平煙草公司員工學(xué)歷層次分布圖從以上數(shù)據(jù)來(lái)看，四平煙草公司員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)較為合理。但具體分析以下幾個(gè)方面問(wèn)題：）是員工隊(duì)伍趨于老齡化。受機(jī)構(gòu)人員編制限制，近年來(lái)新招聘人員較連續(xù)幾年沒(méi)有新員工入職的情況。30 周歲以下員工占比僅為 7.44%，工成為企業(yè)員工隊(duì)伍的主體力量。）是高中級(jí)管理人員年齡層次偏高。35 周歲以下高中級(jí)管理人員僅為 8

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于柯式四級(jí)評(píng)價(jià)模型的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建——以煙草商業(yè)A公司為例[J]. 李奇璇,李建達(dá).  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(09)
[2]大型國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向型培訓(xùn)體系構(gòu)建淺析[J]. 劉嬿,鄒薇.  人力資源管理. 2018(04)
[3]國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)創(chuàng)新研究[J]. 張婷,吳舜.  企業(yè)改革與管理. 2018(02)
[4]淺議網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)在煙草員工教育培訓(xùn)中的應(yīng)用——以寶雞煙草E-learning教育平臺(tái)為例[J]. 任軍岐,李釗.  中國(guó)管理信息化. 2016(20)
[5]西飛公司員工培訓(xùn)效果評(píng)估體系構(gòu)建與實(shí)踐[J]. 遇百虎,賈繼鵬.  中國(guó)培訓(xùn). 2013(07)
[6]淺談我國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)[J]. 魯瑞琴.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(15)
[7]企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估及影響因素分析[J]. 陳曙.  商. 2013(09)
[8]國(guó)內(nèi)外員工培訓(xùn)理論研究綜述[J]. 林森.  對(duì)外經(jīng)貿(mào). 2012(03)
[9]影響我國(guó)煙草行業(yè)發(fā)展的背景條件分析[J]. 李保江.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2001(06)

博士論文
[1]企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究[D]. 李雋.南開(kāi)大學(xué) 2014

碩士論文
[1]煙草企業(yè)一線員工培訓(xùn)問(wèn)題研究[D]. 付馨嬈.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]AY煙草公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D]. 申奮起.鄭州大學(xué) 2016
[3]煙草專(zhuān)賣(mài)局職工職業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題研究[D]. 陳瑩.廣西民族大學(xué) 2016
[4]吉林省煙草商業(yè)系統(tǒng)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[D]. 吳宗瑤.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[5]A省煙草公司員工培訓(xùn)管理體系優(yōu)化研究[D]. 謝華欽.廣西師范大學(xué) 2016
[6]煙草商業(yè)企業(yè)基層員工培訓(xùn)效能影響因素研究[D]. 楊帆.河北地質(zhì)大學(xué) 2015
[7]遵義煙草人力資源管理研究[D]. 趙禹.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院 2014
[8]基于知識(shí)管理的山東煙草公司E-Learning培訓(xùn)模式研究[D]. 劉勇.中國(guó)海洋大學(xué) 2014
[9]A酒店員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D]. 臧家潔.中國(guó)海洋大學(xué) 2014
[10]五洲公司員工培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 肖超.武漢工程大學(xué) 2014



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