發(fā)現(xiàn)社會(huì)問題的創(chuàng)新性解決方案后,如何快速復(fù)制其業(yè)務(wù)模式從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模化擴(kuò)張是諸多社會(huì)企業(yè)面臨的重要議題。以L養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為案例研究對(duì)象,試圖探究社會(huì)企業(yè)利用社會(huì)特許經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化擴(kuò)張的實(shí)現(xiàn)機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),社會(huì)企業(yè)開展社會(huì)特許經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)歷準(zhǔn)備擴(kuò)張、合作伙伴選擇、運(yùn)營(yíng)與管理、績(jī)效衡量四個(gè)階段,過程中需要處理好背景分析、復(fù)制元素確定、合作伙伴選擇、合作關(guān)系確立、管理機(jī)制選擇、績(jī)效衡量等關(guān)鍵問題。 

【文章來源】：福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版). 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【圖文】：

圖1 個(gè)人家庭適老化改造流程

L養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)特許經(jīng)營(yíng)合作流程

圖2 L養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)特許經(jīng)營(yíng)合作流程其次是內(nèi)部溝通與管理。在對(duì)社會(huì)特許經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)中合作伙伴的管理上，由于社會(huì)企業(yè)的創(chuàng)新特性，特許人通常借助合同來指引決策，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，參與式?jīng)Q策對(duì)組織間特許經(jīng)營(yíng)關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展至關(guān)重要。L養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的社會(huì)特許經(jīng)營(yíng)體系即遵循這樣的原則，他們將特許經(jīng)營(yíng)人看作獨(dú)立的合作伙伴平等對(duì)待，特許經(jīng)營(yíng)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有非常大的自由度。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]長(zhǎng)期照護(hù):概念框架、研究發(fā)現(xiàn)與政策建議[J]. "中國(guó)長(zhǎng)期照護(hù)保障需求研究"課題組,唐鈞,馮凌,王君.  河海大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)



本文編號(hào)：3051336