戴德生, 導(dǎo)師:周洪鈞,國際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究
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文獻(xiàn)名稱:國際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究
前言:國際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,近年來其重要性日益凸顯,成為各國政府和學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。同時(shí),這一問題也構(gòu)成了發(fā)達(dá)國家和廣大發(fā)展中國家在新一輪多邊貿(mào)易談判中一個(gè)難以調(diào)和的分歧點(diǎn)。發(fā)達(dá)國家提出了要在世貿(mào)組織協(xié)議中列入保護(hù)勞工權(quán)利的所謂“社會(huì)條款”,將勞工標(biāo)準(zhǔn)和國際貿(mào)易掛鉤,對于不遵守國際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家,應(yīng)當(dāng)予以貿(mào)易制裁,而大多數(shù)發(fā)展中國家則反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易聯(lián)系在一起。由于發(fā)展中國家的強(qiáng)烈反對,勞工標(biāo)準(zhǔn)問題沒有被明確納入多邊貿(mào)易體系,但是,對于社會(huì)條款問題的爭論卻仍然在繼續(xù)。在雙邊貿(mào)易領(lǐng)域,勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易的掛鉤卻有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,在美國與約旦、新加坡、智利簽署的自由貿(mào)易協(xié)議中,已經(jīng)把勞工保護(hù)條款列入其中。此外,在非官方層面,跨國公司生產(chǎn)守則中也交織著貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。可以預(yù)見,由于國際社會(huì)各種復(fù)雜因素的“合力”,勞工標(biāo)準(zhǔn)問題將被納入WTO多邊貿(mào)易體制是一必然趨勢。中國是世界上的貿(mào)易大國又是WTO的成員之一,也是世界上勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)力市場最大的國家,勞工標(biāo)準(zhǔn)問題不容回避。因此,研究國際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題對我國無疑具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本論文基于國際...
With the economic globalization the issue of labour standards in international trade is getting more and more important and becoming the focus of governments and academia all over the world. Meanwhile, this issue has also become a tough bifurcation in the new round multilateral trade negotiation between developed countries and developing countries. developed countries put forward the so called "social clause" which meant to protect labour rights as a new entry of WTO. In this way, they link labour sta...
文獻(xiàn)名稱 國際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究
Article Name
英文(英語)翻譯
Research on Labour Standards in the International Trading System;
作者 戴德生; 導(dǎo)師:周洪鈞;
Author
作者單位
Author Agencies
華東政法大學(xué);
文獻(xiàn)出處
Article From
中國科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度
關(guān)鍵詞 國際貿(mào)易; 勞工標(biāo)準(zhǔn); 人權(quán); 世界貿(mào)易組織; 勞動(dòng)法制;
Keywords International Trade;Labour Standards;Human Rights;WTO;Legal System of Labour;
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本文關(guān)鍵詞:國際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):138332
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