RH公司銷售顧問(wèn)薪酬體系再設(shè)計(jì)
【學(xué)位單位】:山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:F272.92;F426.471
【部分圖文】:
表3-1綜合、售前崗位設(shè)置情況??(三)RH公司目前銷售顧問(wèn)總數(shù)為143人。其中,男員工88人,女員工55??人。大專及以上學(xué)歷員工109人,占比為76.22%。銷售部人員分布如上所列,司??齡分布如下表:??1年以內(nèi)?1-2年? ̄J-3年?3-4年?4-5年?|5年及以上|10年及以上??—22?|?13?丨?4?1?16?|?22?1?36?1?30??表3-2?RH公司銷售顧問(wèn)司齡分布??
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 金曉梅;;激勵(lì)理論在企業(yè)管理方面的應(yīng)用分析[J];中國(guó)商貿(mào);2014年33期
2 張悅;;房地產(chǎn)公司員工薪酬管理問(wèn)題研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2014年S2期
3 熊一堅(jiān);;論中小企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整下的薪酬設(shè)計(jì)策略——以AD傳媒有限公司為例[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年10期
4 夏寧;董艷;;高管薪酬、員工薪酬與公司的成長(zhǎng)性——基于中國(guó)中小上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2014年09期
5 賀偉;蒿坡;;薪酬分配差異一定會(huì)降低員工情感承諾嗎——薪酬水平、績(jī)效薪酬強(qiáng)度和員工多元化的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評(píng)論;2014年04期
6 繆毅;胡奕明;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、薪酬差距與晉升激勵(lì)[J];南開管理評(píng)論;2014年04期
7 薛賢;宋合義;陳曦;;薪酬分配公平與OCB之間關(guān)系的作用研究——價(jià)值認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2014年05期
8 謝建斌;;績(jī)效薪酬、薪酬公平和員工薪酬滿意度關(guān)系研究[J];工業(yè)工程與管理;2014年02期
9 侯靜怡;梁昌勇;陳智勛;;發(fā)展型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)路徑研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2014年03期
10 于海波;鄭曉明;;薪酬滿意的動(dòng)力機(jī)制:比較、公平、滿意[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年06期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條
1 盧曉光;大昌合眾公司員工薪酬體系設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2010年
2 殷曉冬;M公司薪酬設(shè)計(jì)研究[D];天津大學(xué);2007年
本文編號(hào):2869985
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/2869985.html