【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展,人的管理已經(jīng)越來(lái)越被企業(yè)重視,成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在,績(jī)效考核在人力資源管理中處于核心地位,對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有巨大的推動(dòng)作用。如何讓績(jī)效考核發(fā)揮最大效用,成為企業(yè)孜孜不倦研究的課題。 本文以長(zhǎng)沙華韻房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司作為研究企業(yè),通過(guò)運(yùn)用理論與實(shí)際相結(jié)合、員工訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)華韻房產(chǎn)公司績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行剖析,發(fā)現(xiàn)該公司長(zhǎng)期受國(guó)有企業(yè)觀念影響,存在目標(biāo)計(jì)劃分解不科學(xué)；缺乏系統(tǒng)的績(jī)效考核體系和全員參與的績(jī)效文化氛圍,以及人力資源部門(mén)專業(yè)水平有待提高等諸多因素,導(dǎo)致出現(xiàn)績(jī)效考核各個(gè)環(huán)節(jié)配合不好,考核指標(biāo)、考核方法、考核主體單一；考核依據(jù)缺乏；考核結(jié)果運(yùn)用不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。基于房產(chǎn)業(yè)的工程周期和專業(yè)分工等因素,在分析員工現(xiàn)有績(jī)效考核體系存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上提出改進(jìn)方案,通過(guò)明確部門(mén)職責(zé)和員工崗位描述,構(gòu)建分層分類的員工考核體系,對(duì)不同層次員工進(jìn)行針對(duì)性的績(jī)效評(píng)估,制定基于目標(biāo)計(jì)劃的KPI考評(píng)體系。根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn),對(duì)各層次員工設(shè)置關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo),對(duì)高層管理人員采用平衡計(jì)分卡結(jié)合關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)法,職能部門(mén)負(fù)責(zé)人采用基于部門(mén)績(jī)效的KPI評(píng)價(jià)法,對(duì)一般員工采取基于部門(mén)業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)的KPI進(jìn)行考核,并提出對(duì)各類員工進(jìn)行能力素質(zhì)考核,制定新的績(jī)效考核管理制度。為使改進(jìn)方案實(shí)施到位,必須提高員工的思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)考核者的技能與素質(zhì),嚴(yán)格執(zhí)行考核制度,提高公平性。同時(shí)進(jìn)行全員績(jī)效考核觀的培訓(xùn)學(xué)習(xí),營(yíng)造濃厚高績(jī)效企業(yè)文化氛圍,為改進(jìn)方案的順利實(shí)施提供思想、組織、制度保障。 本文提出華韻房產(chǎn)公司員工績(jī)效考核改進(jìn)方案,試圖改善公司現(xiàn)有績(jī)效考核制度,以期提高員工和企業(yè)的績(jī)效。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F299.233.4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙雯;企業(yè)經(jīng)營(yíng)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);1995年05期

2 鄭立斌;;基于KPI思想的員工績(jī)效考核研究[J];廣東建材;2010年09期

3 安世民;蘇娟;;企業(yè)績(jī)效考核中必須正確處理的問(wèn)題[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

4 吳麗寧;;淺談中國(guó)特色的企業(yè)員工績(jī)效考核制度[J];北方經(jīng)貿(mào);2011年09期

5 楊少梅;;層次分析法在員工績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];華北電力大學(xué)學(xué)報(bào);2006年04期

6 陳超;平衡計(jì)分卡——從績(jī)效評(píng)估向戰(zhàn)略管理演變[J];航天工業(yè)管理;2004年05期

7 羅惠娜;;績(jī)效考核問(wèn)題探討[J];價(jià)值工程;2011年16期

8 于敬;;淺談企業(yè)員工績(jī)效考核的作用[J];科技信息;2010年16期

9 夏超;;基于KPI的房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系重構(gòu)[J];大眾商務(wù);2009年08期

10 蓋宏偉;楊搏;;人力資源績(jī)效評(píng)估過(guò)程中的問(wèn)題與對(duì)策研究[J];中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品;2010年08期

本文編號(hào)：2763139