本文關(guān)鍵詞：小微企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障博弈研究

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【摘要】：小微企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障實(shí)為經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平間的博弈,鑒于小微企業(yè)的弱勢(shì)地位、經(jīng)營(yíng)困境以及自身發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要意義,使我們?cè)陉P(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)不得不重新審視我國(guó)勞動(dòng)法采取的統(tǒng)一性的調(diào)整模式。針對(duì)小微企業(yè),勞動(dòng)立法應(yīng)當(dāng)在解雇保護(hù)、集體協(xié)商、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度等方面采取特殊性規(guī)范,以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平以及小微企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的雙贏。
【作者單位】： 安慶師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 小微企業(yè) 勞動(dòng)者權(quán)益 保障 博弈研究
【基金】：安徽省教育廳人文社科項(xiàng)目:非正規(guī)部門就業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保障研究(SK2013B288)
【分類號(hào)】：D922.52;F272.92;F276.3
【正文快照】： 在我國(guó)自建國(guó)至今頒布的所有法律中,《勞動(dòng)合同法》是引起爭(zhēng)議最多的法律之一。從該法起草到征求意見,再到頒布和實(shí)施,對(duì)其的爭(zhēng)論一直沒有停歇過。特別是自2015年以來(lái),在中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行的壓力下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨諸多困難,《勞動(dòng)合同法》再次成為眾矢之的,遭遇了諸多質(zhì)疑和批評(píng)[1]

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