本文關鍵詞：小微企業(yè)發(fā)展與勞動者權益保障博弈研究

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【摘要】：小微企業(yè)發(fā)展與勞動者權益保障實為經(jīng)濟效率與社會公平間的博弈,鑒于小微企業(yè)的弱勢地位、經(jīng)營困境以及自身發(fā)展對我國經(jīng)濟的重要意義,使我們在關注勞動者權益的同時不得不重新審視我國勞動法采取的統(tǒng)一性的調整模式。針對小微企業(yè),勞動立法應當在解雇保護、集體協(xié)商、社會保險、工時制度等方面采取特殊性規(guī)范,以實現(xiàn)實質公平以及小微企業(yè)發(fā)展與勞動者權益保護的雙贏。
【作者單位】： 安慶師范大學法學院;
【關鍵詞】： 小微企業(yè) 勞動者權益 保障 博弈研究
【基金】：安徽省教育廳人文社科項目:非正規(guī)部門就業(yè)者勞動權益保障研究(SK2013B288)
【分類號】：D922.52;F272.92;F276.3
【正文快照】： 在我國自建國至今頒布的所有法律中,《勞動合同法》是引起爭議最多的法律之一。從該法起草到征求意見,再到頒布和實施,對其的爭論一直沒有停歇過。特別是自2015年以來,在中國經(jīng)濟下行的壓力下,企業(yè)的經(jīng)營面臨諸多困難,《勞動合同法》再次成為眾矢之的,遭遇了諸多質疑和批評[1]

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本文編號：991422