本文關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員績效考核體系研究

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【摘要】：為使房地產(chǎn)企業(yè)有效應(yīng)對近年來由行政性調(diào)控向市場化改革的重大調(diào)整與變化,特別是營改增政策的全面實(shí)行,房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員績效考核制度必須與時(shí)俱進(jìn),才能有效控制房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高房地產(chǎn)企業(yè)的生存能力和競爭能力。以北京B地產(chǎn)公司為例,綜合運(yùn)用KPI關(guān)鍵指標(biāo)法,目標(biāo)管理法,提出了可操作實(shí)施的績效指標(biāo),^u形成一套績效考核制度的優(yōu)化方案。對于房地產(chǎn)企業(yè)激勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員完成籌措資金^u有效投放和使用資金的任務(wù),提高財(cái)務(wù)管理水平,增加經(jīng)濟(jì)效益有一定的借鑒意義。
【作者單位】： 安徽建筑大學(xué)管理學(xué)院;北京中建地產(chǎn)有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 房地產(chǎn)企業(yè) 財(cái)務(wù)管理人員 績效考核
【分類號(hào)】：F299.233.4;F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著國家政策對房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控日益加強(qiáng),我國房地產(chǎn)行業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)。在新的形勢下,如何生存發(fā)展,成了房地產(chǎn)企業(yè)的當(dāng)務(wù)NJ急。房地產(chǎn)行業(yè)作為一個(gè)資金密集型的行業(yè),其發(fā)展的關(guān)鍵在于資金[1]。在房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)過程中,財(cái)務(wù)管理人員水平的高低對于房地產(chǎn)企業(yè)管理具有

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