本文關(guān)鍵詞：物流企業(yè)物流員崗位薪酬管理對(duì)策研究——以順豐快遞為例

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【摘要】：文章以我國(guó)物流企業(yè)物流員崗位薪酬管理為研究對(duì)象,采用理論與案例分析相結(jié)合的方法,以順豐快遞為例,分析了我國(guó)物流企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀以及存在的主要問(wèn)題,并從基本工資、績(jī)效工資、薪酬福利等方面對(duì)物流企業(yè)物流員薪酬管理方案進(jìn)行優(yōu)化,以實(shí)現(xiàn)物流企業(yè)物流員崗位薪酬管理的合理性,并進(jìn)而促進(jìn)物流員工作績(jī)效和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的確立。
【作者單位】： 金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 物流企業(yè) 薪酬管理 激勵(lì)效應(yīng)
【分類號(hào)】：F272.92;F259.23
【正文快照】： 一、引言在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,建立科學(xué)的薪酬體制能夠保障人力資源管理的充分,并促進(jìn)資源配置的優(yōu)化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)。因此,在企業(yè)人力資源管理中薪酬管理發(fā)揮著十分重要的作用。當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代物流的快速發(fā)展,物流企業(yè)隨著物流網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)模

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本文編號(hào)：957331