本文關(guān)鍵詞：最低工資標準對建筑業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)效應(yīng)研究

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【摘要】：最低工資標準制度是社會的保障制度的一個主要組成成分,在二元經(jīng)濟的背景下,一級市場的勞動力的勞動報酬要高于法定的最低工資水平,在這種情況下,最低工資的保障制度將不會對在一級勞動力市場中的勞動者產(chǎn)生影響。那么,最低工資的保障制度主要在二級勞動力市場發(fā)揮作用,這個市場的主體是在城市中就業(yè)的農(nóng)民工。在我國工業(yè)化和城市化的過程中,建筑行業(yè)不斷加強其在市場地位中作為其支柱產(chǎn)業(yè)的地位,因為它的在吸收農(nóng)村過剩的勞動力的巨大作用,早已經(jīng)成為維護社會和經(jīng)濟穩(wěn)定的重要行業(yè)。所以本文主要研究我國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工以及建筑類企業(yè)面對最低工資制度的實施和調(diào)整做出的反應(yīng),得出結(jié)論,當最低工資標準上調(diào)后,短期內(nèi)建筑類企業(yè)主要通過裁員等方式直接減少雇傭工人的人數(shù),長期內(nèi)主要利用促進勞動生產(chǎn)率提升來降低對雇傭工人的依賴。針對這樣的現(xiàn)狀提出一些可行性的建議,首先,應(yīng)當適當加大對西部地區(qū)的最低工資標準水平的上調(diào)幅度。其次,我們是否可以考慮對不同的行業(yè)制定不同水平的最低工資標準。最后,以市場運轉(zhuǎn)為主,政府調(diào)整為輔的方式來制定最低工資政策。
【關(guān)鍵詞】：最低工資標準 農(nóng)民工 建筑業(yè)
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-15
• 一、選題背景和意義9-12
• 二、研究內(nèi)容與方法12-15
• (一) 研究對象12-13
• (二) 研究內(nèi)容13-14
• (三) 研究方法14
• (四) 提出問題14-15
• 第二章 國內(nèi)外文獻及理論基礎(chǔ)的回顧15-20
• 一、國外文獻綜述15-17
• 二、國內(nèi)文獻綜述17-20
• 第三章 最低工資就業(yè)效應(yīng)的相關(guān)模型研究20-27
• 一、完全競爭市場模型20-22
• (一) 完全覆蓋模型20-21
• (二) 非完全覆蓋模型21-22
• 二、壟斷競爭市場模型22-24
• 三、壟斷市場模型24-26
• (一) 完全歧視的買方壟斷24-25
• (二) 無歧視的買方壟斷25-26
• 四、其他理論模型26-27
• (一) 沖擊效應(yīng)模型26
• (二) 企業(yè)反映模型26
• (三) 效率工資模型26
• (四) 人力資本模型26-27
• 第四章 最低工資標準的概述及實施現(xiàn)狀分析27-41
• 一、勞動力市場的二元結(jié)構(gòu)27
• 二、我國建筑業(yè)勞動力市場的特點27-29
• 三、最低工資標準的概述29-32
• (一) 最低工資標準的起源與發(fā)展29-31
• (二) 實施最低工資標準得必要性31-32
• 四、我國最低工資制度的執(zhí)行現(xiàn)狀32-39
• (一) 最低工資水平的變動情況32-35
• (二) 與其他指標的比較35-39
• 五、最低工資標準與建筑業(yè)從業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)數(shù)量的線性關(guān)系39-41
• 第五章 模型設(shè)定及實證分析41-49
• 一、模型設(shè)定41-42
• 二、從全國總體分析最低工資在建筑業(yè)的就業(yè)效應(yīng)42-43
• 三、各區(qū)域建筑業(yè)就業(yè)效應(yīng)分析43-45
• 四、與其他農(nóng)民工聚集的行業(yè)對比分析45-46
• 五、引入中介變量分析46-49
• 第六章 結(jié)論及政策建議49-52
• 一、本文的主要結(jié)論49-50
• 二、政策建議50-52
• 參考文獻52-57
• 致謝57

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本文編號：908963