本文關鍵詞：人工智能:重新定義人才管理

  更多相關文章： 企業(yè)人才管理 智能機器 員工能力 應用程序 工作時間 行政管理 智能系統(tǒng) 判斷性 數(shù)據(jù)分析 資源分配

【摘要】：正未來十年,人工智能(AI)將大舉進軍商界。過去,新技術主要對藍領和服務類崗位產(chǎn)生顛覆性影響;但如今,人工智能將影響到企業(yè)人才管理的各個層級——從首席高管到一線管理者。終結行政管理管理者一半以上的工作時間都花在了協(xié)調(diào)和管控上,而這部分工作未來很可能會被人工智能接管(見圖一)。諸如時間安排、資源分配、報告等,未來都將交由智能機器
【作者單位】： 埃森哲大中華區(qū);
【關鍵詞】： 企業(yè)人才管理;智能機器;員工能力;應用程序;工作時間;行政管理;智能系統(tǒng);判斷性;數(shù)據(jù)分析;資源分配;
【分類號】：TP18;F249.1
【正文快照】： 終結行政管理管理者一半以上的工作時間都花在了協(xié)調(diào)和管控上,而這部分工作未來很可能會被人工智能接管(見圖一)。諸如時間安排、資源分配、報告等,未來都將交由智能機器來完成。據(jù)我們的調(diào)查顯示,受訪者也認識到了即將發(fā)生的變革:86%的受訪者表示,愿意在監(jiān)控和報告方面獲得人

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