本文關(guān)鍵詞：基于多目標(biāo)均衡分析的延遲退休年齡研究

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【摘要】：從勞動(dòng)者個(gè)體、企業(yè)組織、政府部門等不同主體的多元利益目標(biāo)出發(fā),運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理構(gòu)建了以社會(huì)福利最大化為目標(biāo)的延遲退休年齡動(dòng)態(tài)均衡分析模型;引入制度參數(shù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),應(yīng)用動(dòng)態(tài)均衡分析模型,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,得出以社會(huì)福利最大化為目標(biāo)的最優(yōu)延遲退休年齡,即男性退休年齡為66歲零4個(gè)月,女干部為63歲零6個(gè)月,女職工為60歲零8個(gè)月。由于延遲退休對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體有著更為直接的影響,因此提出了對(duì)不同類型的勞動(dòng)者給予區(qū)別對(duì)待,分類實(shí)施延遲退休方案的建議。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 延遲退休 多目標(biāo)均衡分析 社會(huì)福利最大化
【分類號(hào)】：F249.21
【正文快照】： 一、引言中國(guó)人口老齡化引起的諸多問題中,最富挑戰(zhàn)性的兩個(gè)問題,一是勞動(dòng)力從20世紀(jì)80年代以來的無限供給轉(zhuǎn)化為供給總量不足。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2012年,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量開始下降,15~59歲人口比上年末減少345萬,這一趨勢(shì)將在此后二十年內(nèi)加速推進(jìn)。[1]跡象表明,中國(guó)勞

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