本文關鍵詞：經(jīng)濟趕超中的人力資本因素——基于國際經(jīng)驗比較

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【摘要】：對日本、韓國、東南亞、拉美和東歐等主要國家的人力資本結構進行比較發(fā)現(xiàn),成功趕超的國家在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時,人力資本存量逐漸提高,同時人力資本結構也由低級向高級躍進。陷入中等收入陷阱或正在趕超的國家中等層次人力資本存在明顯過于飽和并且高級人力資本積累不足的現(xiàn)象,同時其全要素生產(chǎn)率難以提升,甚至有所下降。人力資本梯度升級與產(chǎn)業(yè)結構演進密切相關,具有高存量高級人力資本的經(jīng)濟體在提高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟部門中的比例方面成績更為突出。相比較成功趕超的國家甚至正在趕超的新興經(jīng)濟體,中國高層次人力資本不足和中等層次人力資本過于飽和的現(xiàn)象更加明顯。借鑒日本和韓國政府人力資本的各項扶持政策,未來中國要跨越中等收入成功實現(xiàn)
【作者單位】： 中國社會科學院研究生院經(jīng)濟系;
【關鍵詞】： 經(jīng)濟增長 人力資本結構 產(chǎn)業(yè)結構演進 生產(chǎn)效率 教育支出
【分類號】：F249.1
【正文快照】： 在知識經(jīng)濟時代,人力資本的提高是促進國家經(jīng)濟發(fā)展長久不竭的動力。內生增長理論的諸多經(jīng)濟學家都試圖證明人力資本積累是促進長期經(jīng)濟增長的根源。20世紀60年代舒爾茨提出人力資本概念并證明人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率。[1]盧卡斯(1988)認為專業(yè)化人力資本是長期經(jīng)濟增長的

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