民族地區(qū)人力資源流動(dòng)與地區(qū)發(fā)展研究——以重慶市酉陽縣為案例
本文關(guān)鍵詞:民族地區(qū)人力資源流動(dòng)與地區(qū)發(fā)展研究——以重慶市酉陽縣為案例
更多相關(guān)文章: 渝東南民族地區(qū) 人力資源流動(dòng) 地區(qū)發(fā)展
【摘要】:由于地理位置、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)、資源和歷史條件因素等差異,我國民族地區(qū)的勞動(dòng)力資源大量外流,這直接影響了民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。以重慶市酉陽土家族苗族自治縣為個(gè)案,調(diào)查研究了人力資源流動(dòng)和地區(qū)發(fā)展中存在的普遍性問題和成因,提出了做強(qiáng)工業(yè)、做興旅游、做富農(nóng)業(yè)和做活商貿(mào)等四點(diǎn)促進(jìn)人力資源良性流動(dòng)和地區(qū)發(fā)展的對(duì)策建議。
【作者單位】: 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 渝東南民族地區(qū) 人力資源流動(dòng) 地區(qū)發(fā)展
【分類號(hào)】:C913.2.719
【正文快照】: 一、人力資源流動(dòng)與地區(qū)發(fā)展的關(guān)系研究從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度看,勞動(dòng)力的自由流動(dòng)可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供需平衡,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)平衡。從收入的分配角度看,人力資源流動(dòng)對(duì)地區(qū)、企業(yè)和居民個(gè)人的影響是不同的。第一,由于人力資源大量流動(dòng),尤其對(duì)于貧困的民族
【相似文獻(xiàn)】
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 ;人力資源流動(dòng)比率的計(jì)算方法[N];中國人事報(bào);2004年
2 張璐 ELIOT-ELIXIR ASSOCIATES人力資源管理公司合伙人;經(jīng)濟(jì)危機(jī)清算人力資源流動(dòng)泡沫[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2008年
3 孫迪鵬;移民成就了上海的繁榮[N];聯(lián)合時(shí)報(bào);2012年
4 郭宇廷;探訪打工妹的沉默世界[N];中國縣域經(jīng)濟(jì)報(bào);2013年
5 本報(bào)記者 劉思燕;定位在市場(chǎng)[N];中國航天報(bào);2001年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條
1 羅希;高新技術(shù)型企業(yè)知識(shí)型人力資源流動(dòng)的管理研究[D];陜西師范大學(xué);2015年
2 彭磊;西部地區(qū)人力資源流動(dòng)狀況評(píng)價(jià)研究[D];四川大學(xué);2006年
3 鄭軍;人力資源流動(dòng)與延邊人力資源開發(fā)[D];延邊大學(xué);2003年
4 徐挺;湖北高校人力資源流動(dòng)的成本收益研究[D];武漢理工大學(xué);2007年
5 王曉華;科技人力資源流動(dòng)中的知識(shí)傳播研究[D];華中科技大學(xué);2007年
6 景蓉敏;根河林業(yè)局人力資源流動(dòng)管理研究[D];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年
7 羅蕭;知識(shí)型企業(yè)人力資源流動(dòng)研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2005年
8 趙學(xué)存;欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證研究[D];河北工程大學(xué);2013年
9 李夢(mèng)超;人力資源流動(dòng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[D];華中師范大學(xué);2013年
,本文編號(hào):631313
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjifazhanlunwen/631313.html