本文關(guān)鍵詞：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度水平研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上海市最低工資制度最早建立于1993年,自建立以來,其保障水平在全國范圍內(nèi)一直處于領(lǐng)先水平。2016年4月1日,上海市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2190元,在原有基礎(chǔ)上上漲170元,成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地區(qū)。最低工資制度對于保障職工收入水平、提高勞動者生活質(zhì)量、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展都具有重大意義。而制度制定、實施得當(dāng)是確保最低工資政策發(fā)揮積極效應(yīng),避免對就業(yè)水平產(chǎn)生擠出效應(yīng)的關(guān)鍵因素。因此,測算上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度水平,對于促進(jìn)就業(yè)和保障職工基本生活水平均具有重要現(xiàn)實意義。本文就最低工資制度標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)外研究進(jìn)行了深度梳理,在總結(jié)其經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國以及上海最低工資制度的現(xiàn)實情境,對上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度性進(jìn)行實證分析。本文使用ELES模型測算上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度水平,并檢驗其適度性,得出發(fā)展線水平的上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)較為適度的結(jié)論。本文運(yùn)用回歸法分析上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)以判斷上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否偏高,運(yùn)用比較法分析上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障水平以判斷上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否偏低。通過上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性分析,得出上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低的結(jié)論。本文以上海市經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)為樣本,在分析上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的基礎(chǔ)上,運(yùn)用ELES模型測算上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度水平,并從就業(yè)效應(yīng)和保障水平兩方面檢驗其適度性,發(fā)現(xiàn)發(fā)展線水平的上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)較為適度,既能更好地保障低收入職工基本生活,又不會對就業(yè)水平產(chǎn)生顯著負(fù)效應(yīng)。導(dǎo)致上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低的原因主要是:上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法不合理、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)因素關(guān)系不合理、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)利益相關(guān)方權(quán)益不均衡。針對以上原因,提出以下政策建議:完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定方法、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)因素關(guān)系、平衡最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)方的權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：最低工資標(biāo)準(zhǔn) 就業(yè)效應(yīng) 保障水平 適度性
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 導(dǎo)言8-14
• 一、研究背景與意義8-10
• 二、研究內(nèi)容與方法10-13
• 三、研究創(chuàng)新與不足13-14
• 第一章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)與研究綜述14-28
• 第一節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)14-17
• 一、工資分配理論14-15
• 二、生存工資理論15
• 三、馬克思工資理論15-17
• 第二節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究綜述17-28
• 一、國外研究綜述17-21
• 二、國內(nèi)研究綜述21-27
• 三、研究述評27-28
• 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀28-37
• 第一節(jié) 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀28-30
• 一、我國最低工資制度發(fā)展歷程28-29
• 二、我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施現(xiàn)狀29-30
• 第二節(jié) 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀30-37
• 一、上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及就業(yè)現(xiàn)狀30-34
• 二、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀34-37
• 第三章 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度性分析37-52
• 第一節(jié) 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)37-45
• 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)的理論分析37-39
• 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)的實證分析39-45
• 第二節(jié) 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障水平45-48
• 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資比較45-47
• 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均GDP比較47-48
• 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均消費(fèi)水平比較48
• 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)比較48
• 第三節(jié) 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性分析結(jié)論及原因48-52
• 一、適度性分析結(jié)論48-49
• 二、適度性問題原因分析49-52
• 第四章 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度水平測算52-62
• 第一節(jié) 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算52-56
• 一、ELES模型適用性分析52-53
• 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度水平實證測算53-56
• 第二節(jié) 上海市最低工資測算標(biāo)準(zhǔn)的適度性檢驗56-62
• 一、就業(yè)效應(yīng)檢驗57
• 二、保障水平檢驗57-61
• 三、適度性檢驗結(jié)論61-62
• 第五章 研究結(jié)論與政策建議62-65
• 第一節(jié) 研究結(jié)論62
• 第二節(jié) 政策建議62-65
• 一、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定方法62-63
• 二、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)因素關(guān)系63-64
• 三、平衡最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)方的權(quán)益64-65
• 參考文獻(xiàn)65-69
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果69-70
• 后記70-71

【相似文獻(xiàn)】

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