我國(guó)面臨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,從人力資源大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的艱巨任務(wù)。但是社會(huì)性的人力資本投資不足和人力資本投資結(jié)構(gòu)的不合理,制約著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的順利實(shí)現(xiàn)。提升人力資本投資水平,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和技能水平的提升,成為我國(guó)重要的現(xiàn)實(shí)課題,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力技能形成的成功經(jīng)驗(yàn)是可行的選擇之一。 本文以人力資本理論為依據(jù),梳理日本勞動(dòng)力技能形成模式的發(fā)展歷程,對(duì)其影響因素進(jìn)行分析和概括,評(píng)價(jià)其成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處,展望其發(fā)展趨勢(shì),并與我國(guó)的勞動(dòng)力技能形成模式相對(duì)比,找出制約我國(guó)勞動(dòng)力技能形成的不利因素,為我國(guó)建設(shè)有利于提高人力資本投資水平,有利于勞動(dòng)力技能形成的制度體系提出建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：236 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
提要
緒論
    一、研究目的及意義
        （一） 研究背景
        （二） 研究目的
        （三） 研究意義
    二、研究綜述
        （一） 關(guān)于人力資本的研究
        （二） 關(guān)于日本勞動(dòng)力技能的研究
    三、本文的研究框架和研究方法
        （一） 研究框架
        （二） 研究方法
    四、可能的創(chuàng)新和存在的不足
        （一） 可能的創(chuàng)新
        （二） 存在的不足
第一章 相關(guān)理論基礎(chǔ)和概念界定
    一、人力資本理論綜述
        （一） 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本思想
        （二） 舒爾茨的人力資本投資理論
        （三） 貝克爾的人力資本理論
    二、人力資本與技能的概念
        （一） 人力資本的概念
        （二） 技能的概念
        （三） 技能的內(nèi)涵與分類(lèi)
    三、技能形成的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)理論解釋
        （一） 存在人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的原因
        （二） 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型和規(guī)避措施
    四、關(guān)于技能培訓(xùn)的人力資本投資理論
        （一） 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的技能培訓(xùn)
        （二） 不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的人力資本投資
        （三） 企業(yè)專(zhuān)用性人力資本投資與雇傭關(guān)系
第二章 日本職前技能教育的演變與特點(diǎn)
    一、日本職前教育的發(fā)展歷程
        （一） 近代職業(yè)教育的出現(xiàn)
        （二） 近代職業(yè)教育的發(fā)展
        （三） 戰(zhàn)后職業(yè)教育的恢復(fù)和發(fā)展
    二、日本職業(yè)技能教育的主要構(gòu)成
        （一） 各種學(xué)校
        （二） 專(zhuān)修學(xué)校
        （三） 高等專(zhuān)門(mén)學(xué)校
        （四） 短期大學(xué)
    三、日本職前技能教育的特點(diǎn)
        （一） 職業(yè)教育的普遍性
        （二） 職業(yè)教育的層次性
        （三） 職業(yè)教育的靈活性
        （四） 職業(yè)教育的高級(jí)化
        （五） 職業(yè)教育的有限通用性
第三章 日本企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)的演變
    一、日本企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)的普及
    二、日本企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)的發(fā)展歷程
        （一） 戰(zhàn)前企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的起步
        （二） 戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)
        （三） 經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期的企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)
        （四） 經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)時(shí)期的企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)
        （五） 泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期的企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)
    三、日本企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)的構(gòu)成
        （一） 普通職工培訓(xùn)
        （二） 技術(shù)人員培訓(xùn)
        （三） 管理人員培訓(xùn)
    四、企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)的方式
        （一） 在崗培訓(xùn)（OJT）
        （二） 脫崗培訓(xùn)（Off-JT）
第四章 日本內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與技能形成
    一、戰(zhàn)后日本勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)及就業(yè)變動(dòng)
        （一） 日本人口變動(dòng)
        （二） 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)演變
        （三） 勞動(dòng)力就業(yè)水平變動(dòng)
    二、終身雇傭制度與勞動(dòng)力技能形成
        （一） 終身雇傭制的形成與基本內(nèi)容
        （二） 終身雇傭制對(duì)技能形成的影響
    三、終身雇傭制度下的雇傭調(diào)整和解雇
        （一） 雇傭調(diào)整的內(nèi)涵
        （二） 雇傭調(diào)整的決定因素
        （三） 雇傭調(diào)整對(duì)技能形成的影響
        （四） 解雇與職業(yè)技能
        （五） 限制解雇的司法因素
    四、企業(yè)內(nèi)晉升體系與技能形成
        （一） 職務(wù)晉升體系
        （二） 工資晉升體系
        （三） 內(nèi)部晉升對(duì)技能形成的影響
    五、企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)力技能
        （一） 企業(yè)工會(huì)的發(fā)展歷程
        （二） 企業(yè)工會(huì)作用對(duì)技能形成的影響
第五章 日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)的演變與技能形成
    一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變與技能形成
        （一） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)
        （二） 勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)
        （三） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變對(duì)技能形成的影響
    二、職業(yè)結(jié)構(gòu)演變與技能形成
        （一） 職業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系
        （二） 職業(yè)分類(lèi)與結(jié)構(gòu)變化
        （三） 職業(yè)分割的形成
        （四） 職業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)技能形成的影響
第六章 日本勞動(dòng)力技能形成模式評(píng)價(jià)及發(fā)展趨勢(shì)展望
    一、日本勞動(dòng)力技能形成模式的經(jīng)驗(yàn)
        （一） 高度重視勞動(dòng)力職業(yè)技能
        （二） 職前教育和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合
        （三） 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)提供制度保障
        （四） 企業(yè)發(fā)揮主導(dǎo)作用
        （五） 技能形成與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相互適應(yīng)
    二、日本勞動(dòng)力技能形成模式的不足
        （一） 企業(yè)人力資本投資成本較高
        （二） 內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制日益僵化
        （三） 忽視勞動(dòng)力個(gè)體需求的差異性
        （四） 勞動(dòng)力技能形成存在市場(chǎng)排斥
    三、日本勞動(dòng)力技能形成模式的發(fā)展趨勢(shì)
        （一） 外部環(huán)境的變化
        （二） 技能形成發(fā)展趨勢(shì)展望
第七章 中國(guó)勞動(dòng)力技能形成與勞動(dòng)力市場(chǎng)模式選擇
    一、中國(guó)的勞動(dòng)力技能形成
        （一） 中國(guó)勞動(dòng)力技能形成的構(gòu)成
        （二） 中日勞動(dòng)力技能形成模式比較
        （三） 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和功能選擇
    二、中國(guó)勞動(dòng)力技能形成模式存在的主要問(wèn)題
        （一） 人力資本投資不足
        （二） 人力資本投資主體結(jié)構(gòu)扭曲
        （三） 高流動(dòng)性市場(chǎng)制約勞動(dòng)力技能形成
        （四） 職業(yè)技能構(gòu)成滯后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整
        （五） 工資收益對(duì)勞動(dòng)力技能的激勵(lì)效用較低
    三、完善中國(guó)勞動(dòng)力技能形成模式的政策建議
        （一） 重視人力資本投資
        （二） 選擇有利于人力資本投資的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式
        （三） 重新定位企業(yè)在人力資本投資中的作用
        （四） 澄清知識(shí)與技能的關(guān)系
        （五） 承認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割存在的合理性
        （六） 促進(jìn)勞動(dòng)力技能形成與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻博期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其他成果
論文摘要
Abstract
后記



本文編號(hào)：3976650