隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,無論是數(shù)量上還是規(guī)模上,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)企業(yè)均保持著快速的增長(zhǎng)勢(shì)頭。中國(guó)企業(yè)在融入全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程中,既帶來了發(fā)展機(jī)遇,也產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn),造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大。人力資源管理水平對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用,尤其是新生代員工逐漸成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高新生代員工敬業(yè)度,促進(jìn)新生代員工工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提升企業(yè)的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。本文根據(jù)文獻(xiàn)研究和員工訪談等確定A公司新生代員工敬業(yè)度的主要影響因素,包括工作動(dòng)機(jī)、工作自主性、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織支持感和員工-領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等5個(gè)主要因素。基于上述因素并參考成熟量表的基礎(chǔ)上,編制了A公司新生代員工敬業(yè)度問卷調(diào)查表,通過對(duì)問卷信效度分析、相關(guān)性分析和回歸分析等,分析了A公司新生代員工敬業(yè)度現(xiàn)狀。研究結(jié)果表明A公司新生代員工敬業(yè)度平均水平偏低,并且對(duì)員工敬業(yè)度影響:專注維度>整體水平>活力維度>奉獻(xiàn)維度。提出了A公司新生代員工敬業(yè)度研究假設(shè),包括工作動(dòng)機(jī)對(duì)新生代員工敬業(yè)度產(chǎn)生顯著正向影響、工作自主性對(duì)新生代員工敬業(yè)度產(chǎn)生顯著正向影響、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)新生代員工敬業(yè)度產(chǎn)生顯著正向影響、組織支持感對(duì)新生代員...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1技術(shù)路線圖

青島科技大學(xué)研究生學(xué)位論文9圖1.1技術(shù)路線圖Fig.1.1TechnologyRoadmap

圖2.1關(guān)鍵心理狀態(tài)模型

青島科技大學(xué)研究生學(xué)位論文15圖2.1關(guān)鍵心理狀態(tài)模型Fig.2.1Modelofkeymentalstates2.3.2先天心理需求模型先天心理需求模型的基礎(chǔ)是自我決定論，認(rèn)為社會(huì)個(gè)體是有天生學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)本能和發(fā)展?jié)摿Φ挠袡C(jī)體，個(gè)體的行為是由自我認(rèn)知、定位和時(shí)空環(huán)境共同決定的，能....

圖2.2波洛克研究模型

青島科技大學(xué)研究生學(xué)位論文15圖2.1關(guān)鍵心理狀態(tài)模型Fig.2.1Modelofkeymentalstates2.3.2先天心理需求模型先天心理需求模型的基礎(chǔ)是自我決定論，認(rèn)為社會(huì)個(gè)體是有天生學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)本能和發(fā)展?jié)摿Φ挠袡C(jī)體，個(gè)體的行為是由自我認(rèn)知、定位和時(shí)空環(huán)境共同決定的，能....

圖3.1A公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)

A公司新生代員工敬業(yè)度提升策略研究

本文編號(hào)：3964844