目前,我國的經(jīng)濟社會發(fā)展正在從挖掘勞動人口數(shù)量的"人口紅利"向挖掘人口素質(zhì)的"人才紅利"轉(zhuǎn)變,人才住房保障制度是為人才提供工作生活的物質(zhì)保障、提升城市人才競爭比較優(yōu)勢的創(chuàng)新之舉。作為中原地區(qū)唯一的國家中心城市,鄭州市應(yīng)革新保障房的建設(shè)理念,將人才住房納入保障性住房體系,實現(xiàn)保障房建設(shè)從"�；�"到"�；竞痛侔l(fā)展"的轉(zhuǎn)變;重視人才房建設(shè)頂層設(shè)計,制定專門的人才保障房制度,構(gòu)建統(tǒng)一的人才房管理體系;加大人才保障住房建設(shè)和供應(yīng)力度,建立健全人才保障住房工作保障機制。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、“人才紅利”背景下城市人才住房保障制度改革的必要性
    1．是堅持以人民為中心的發(fā)展理念，落實“房住不炒”，滿足不同主體住房保障愿望，共享改革發(fā)展成果的必然要求
    2．是實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造人才競爭比較優(yōu)勢，提升城市綜合競爭力和驅(qū)動力的現(xiàn)實需要
    3．是完善住房保障管理機制，提高服務(wù)和管理水平，有效控制和穩(wěn)定房價的需要
    4．是轉(zhuǎn)變國人住房觀念需要，更是適應(yīng)新生代生活觀念和租房觀念的需要
三、鄭州市人才保障房制度改革設(shè)想
    1．革新保障房的建設(shè)理念，將人才住房納入保障性住房體系，實現(xiàn)保障房建設(shè)從“保基本”到“保基本和促發(fā)展”的轉(zhuǎn)變
    2．重視人才房建設(shè)頂層設(shè)計，制定專門的人才保障房制度，構(gòu)建統(tǒng)一的人才房管理體系
    3．加大人才保障住房建設(shè)和供應(yīng)力度，建立健全人才保障住房工作保障機制
四、結(jié)論



本文編號：3872293