隨著勞動(dòng)力人口持續(xù)下降,人口紅利逐漸消失,中國經(jīng)濟(jì)長期以來以要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)的粗放式的高速增長方式已經(jīng)無法適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的需要。習(xí)近平總書記在黨的十九大工作報(bào)告中指出,新時(shí)代中國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期,而提升人力資本,以勞動(dòng)力質(zhì)量彌補(bǔ)數(shù)量的不足可以解決人口紅利消失的問題,也是當(dāng)下由要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、效率驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的重要手段。因此,研究人力資本對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的作用,對未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育政策的擬定具有十分重要的意義。本文首先通過文獻(xiàn)梳理,在理論分析和影響機(jī)制的基礎(chǔ)上,對比人力資本的測算方法,選取教育法中的平均受教育年限測度人力資本。在測算經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展水平時(shí),從創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展入手,構(gòu)建經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展綜合指標(biāo)體系,通過熵值法賦權(quán),進(jìn)而獲取綜合得分,即經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展水平。其次,將中國30個(gè)省級(jí)單位(西藏除外)劃分為東、中、西部地區(qū),分區(qū)域分析人力資本和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,選取2010-2019年的面板數(shù)據(jù),以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為中介變量,建立固定效應(yīng)和中介效...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 人力資本的概念和測度
        1.2.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的概念和測度
        1.2.3 人力資本對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究內(nèi)容及研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新和不足
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 不足之處
2 理論基礎(chǔ)與影響機(jī)制
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.1.3 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)理論
        2.1.4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)相關(guān)理論
    2.2 人力資本對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響機(jī)制
        2.2.1 人力資本對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的直接影響機(jī)制
        2.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作為中介變量的間接影響機(jī)制
3 人力資本與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)狀及測度分析
    3.1 人力資本水平的測度與分析
        3.1.1 人力資本水平的測度
        3.1.2 人力資本的現(xiàn)狀分析
    3.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展水平測度與分析
        3.2.1 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展水平的測度
        3.2.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)狀分析
    3.3 本章小結(jié)
4 人力資本影響經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)證研究
    4.1 模型設(shè)定
        4.1.1 普通面板數(shù)據(jù)模型
        4.1.2 中介效應(yīng)模型
    4.2 變量選取與數(shù)據(jù)來源
        4.2.1 變量選取
        4.2.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 計(jì)量模型檢驗(yàn)
        4.3.1 單位根檢驗(yàn)
        4.3.2 協(xié)整檢驗(yàn)
        4.3.3 模型設(shè)定檢驗(yàn)
    4.4 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.4.1 分區(qū)域回歸分析
        4.4.2 中介效應(yīng)分析
    4.5 面板門限效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.5.1 面板門限模型
        4.5.2 面板門限模型檢驗(yàn)
        4.5.3 面板門限效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果與分析
5 結(jié)論與政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3848528