獨(dú)立董事制度是英美法系國(guó)家公司法中的一項(xiàng)制度。英美法系國(guó)家的董事會(huì)制度結(jié)構(gòu)是所謂的“單層制”,即股東大會(huì)選舉董事會(huì),由董事會(huì)任命經(jīng)理層。這樣的一個(gè)弊端是,董事會(huì)實(shí)際上是一個(gè)決策機(jī)構(gòu),但是它還必須承擔(dān)對(duì)經(jīng)理層的監(jiān)督職能。因此,英美國(guó)家的董事會(huì)的功能就顯得混亂,從而導(dǎo)致董事會(huì)的一定程度的“失效”。于是,設(shè)立獨(dú)立董事制度,加強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性,加大對(duì)經(jīng)理層的監(jiān)督力度,就成為一種必然選擇。 但是我國(guó)的董事會(huì)制度結(jié)構(gòu)與英美國(guó)家卻差異很大。我國(guó)公司的董事會(huì)制度結(jié)構(gòu)是所謂的“雙層制”,即在股東大會(huì)下分別設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)兩個(gè)機(jī)構(gòu)。董事會(huì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)決策,監(jiān)事會(huì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督董事會(huì)、經(jīng)理的活動(dòng)。由此看來(lái),我國(guó)的董事會(huì)制度本身已經(jīng)擁有了監(jiān)督機(jī)構(gòu),按理說(shuō)并不需要實(shí)行獨(dú)立董事制度。但由于我國(guó)的監(jiān)事會(huì)的制度設(shè)立本身也存在問(wèn)題,其監(jiān)督功能在實(shí)際上已經(jīng)失效。因?yàn)楸O(jiān)事會(huì)的成員往往由公司職工、公司退休領(lǐng)導(dǎo)等組成,這些人能在多大程度上對(duì)公司現(xiàn)有的董事會(huì)成員及經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督,很值得懷疑。 即使如此,由于我國(guó)在公司治理結(jié)構(gòu)方面與英美國(guó)家存在較大差異,還是有學(xué)者反對(duì)中國(guó)引進(jìn)獨(dú)立董事制度的做法。他們從獨(dú)立董事的作用、獨(dú)立董事的獨(dú)立性、...

【文章頁(yè)數(shù)】：174 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
第一章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
            1.1.1.1 我國(guó)獨(dú)立董事制度的變遷
            1.1.1.2 我國(guó)獨(dú)立董事制度建設(shè)需要解決的問(wèn)題
            1.1.1.3 妨礙獨(dú)立董事發(fā)揮作用的幾個(gè)難點(diǎn)
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目標(biāo)、研究思路與方法
        1.2.1 研究目標(biāo)
        1.2.2 研究思路
        1.2.3 研究方法
    1.3 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 獨(dú)立董事研究的文獻(xiàn)綜述
    2.2 關(guān)于董事或高管特質(zhì)研究的文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 董事或高管個(gè)體特質(zhì)的文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 董事或高管職位特質(zhì)的文獻(xiàn)綜述
        2.2.3 董事或高管薪酬方面的文獻(xiàn)綜述
        2.2.4 董事或高管參加董事會(huì)會(huì)議次數(shù)的文獻(xiàn)綜述
        2.2.5 董事或高管異質(zhì)性特質(zhì)文獻(xiàn)綜述
    2.3 獨(dú)立董事特質(zhì)的一些研究綜述
        2.3.1 獨(dú)立董事個(gè)體特質(zhì)的研究
        2.3.2 獨(dú)立董事獨(dú)立性特質(zhì)的研究
    2.4 本章小結(jié)
第三章 獨(dú)立董事個(gè)體特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效的有效性影響
    3.1 相關(guān)研究與假設(shè)
    3.2 數(shù)據(jù)來(lái)源、指標(biāo)選取
        3.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.2.2 指標(biāo)選取
    3.3 研究方法和分析結(jié)果
    3.4 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    3.5 本章小結(jié)
第四章 獨(dú)立董事職位特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效的有效性影響
    4.1 相關(guān)研究與假設(shè)
    4.2 指標(biāo)選取
    4.3 研究方法和分析結(jié)果
    4.4 進(jìn)一步的分析
    4.5 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    4.6 本章小結(jié)
第五章 獨(dú)立董事獨(dú)立性特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效的有效性影響
    5.1 相關(guān)研究與假設(shè)
    5.2 指標(biāo)選取
    5.3 研究方法和分析結(jié)果
    5.4 進(jìn)一步的分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 獨(dú)立董事行為特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效的有效性影響
    6.1 相關(guān)研究與假設(shè)
    6.2 指標(biāo)選取
    6.3 研究方法和分析結(jié)果
    6.4 進(jìn)一步的分析
    6.5 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    6.6 本章小結(jié)
第七章 獨(dú)立董事異質(zhì)性特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效的有效性影響
    7.1 相關(guān)研究與假設(shè)
        7.1.1 引言與異質(zhì)性的概念
        7.1.2 異質(zhì)性對(duì)組織績(jī)效的影響
        7.1.3 不同結(jié)果的解釋
    7.2 指標(biāo)選取
    7.3 研究方法和分析結(jié)果
    7.4 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    7.5 本章小結(jié)
第八章 結(jié)論與展望
    8.1 全文總結(jié)
        8.1.1 論文的主要研究成果及結(jié)論
        8.1.2 論文的創(chuàng)新之處
    8.2 研究展望
        8.2.1 本文研究的局限
        8.2.2 進(jìn)一步需要開(kāi)展的研究工作
參考文獻(xiàn)
附錄:采用數(shù)據(jù)的上市公司名稱
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝



本文編號(hào)：3803002