發(fā)布時間：2023-04-16 19:28

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷革新促進(jìn)了快遞領(lǐng)域迅速的發(fā)展,快遞從業(yè)人數(shù)已突破300萬,相應(yīng)的新就業(yè)形態(tài)的人群也同步大量增加。為降低經(jīng)營成本,越來越多的快遞公司采取區(qū)別傳統(tǒng)模式的用工方式,如平臺用工方式以眾包和外包為主,存在去雇傭化傾向。以快遞行業(yè)為例,在其常見的用工方式中,直營騎手逐漸減少和淡出,取而代之的是,對于外觀上具有較高自由度的眾包騎手,平臺通過訂立“服務(wù)合作協(xié)議”將雙方之間定義為勞務(wù)合作關(guān)系;對于與平臺具有高度從屬性的專送騎手,則通過業(yè)務(wù)外包等方式安排第三方公司與騎手建立用工關(guān)系;更有甚者,進(jìn)一步衍生出加盟型眾包團(tuán)隊(duì)、合作型眾包公司與注冊為個體工商戶的勞動者合作等層出不窮的用工方式。與傳統(tǒng)雇傭模式具有的明確性、穩(wěn)定性不同的是,這些勞動者有的是兼職,在業(yè)余時間“打零工”;有的雖沒有穩(wěn)定工作,但同時在多個平臺注冊、接單,將平臺就業(yè)視為臨時性、過渡性工作。這種迥異于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的用工方式,為勞動者身份的判斷識別帶來了現(xiàn)實(shí)困難,“我是誰”成為平臺勞動者最大的困惑。因此,多樣化的用工形式,對傳統(tǒng)勞動關(guān)系產(chǎn)生了巨大的沖擊,其相應(yīng)的勞動關(guān)系、權(quán)益保障等問題日益凸顯。一方面,其促使用工契約的虛擬化、用工...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景及意義
    二、研究現(xiàn)狀
        (一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (二)國外研究現(xiàn)狀
    三、研究思路及方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
第一章 快遞業(yè)非典型勞動關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀
    一、非典型勞動關(guān)系認(rèn)定路徑
        (一)勞動關(guān)系
        (二)非勞動關(guān)系
        (三)勞務(wù)派遣
        (四)事實(shí)勞動關(guān)系
    二、非典型勞動關(guān)系糾紛典型案例
        (一)陳四平勞動仲裁案與費(fèi)和平勞動糾紛案
        (二)李盛洪勞動仲裁案與沈辰勞動糾紛案
        (三)評析
第二章 快遞業(yè)非典型勞動關(guān)系認(rèn)定的障礙
    一、書面勞動合同缺失導(dǎo)致認(rèn)定困難
        (一)快遞公司規(guī)避訂立書面勞動合同
        (二)快遞公司與快遞員形成事實(shí)勞動關(guān)系
    二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)適用難產(chǎn)生的認(rèn)定困境
        (一)勞動依附性判斷難
        (二)經(jīng)濟(jì)從屬性評估難
        (三)意思表示真實(shí)性認(rèn)定難
    三、法律的滯后性導(dǎo)致的認(rèn)定難問題
        (一)典型勞動關(guān)系的適應(yīng)性不足
        (二)權(quán)利義務(wù)設(shè)置的合理性不足
第三章 快遞業(yè)用工關(guān)系認(rèn)定的對策建議
    一、健全快遞業(yè)用工關(guān)系認(rèn)定的法律法規(guī)
        (一)建立認(rèn)定勞動關(guān)系要素標(biāo)準(zhǔn)
        (二)完善相應(yīng)勞動關(guān)系認(rèn)定的司法解釋
        (三)深化非典型勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    二、完善快遞業(yè)從業(yè)人員權(quán)益保障機(jī)制
        (一)完善行政監(jiān)管措施
        (二)拓寬司法救濟(jì)渠道
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3791722