2020年“新冠”疫情全球蔓延,受到疫情期間的政策影響,全國人民減少出門,延遲復工復課,制造業(yè)等多個行業(yè)受到嚴重沖擊,但是企業(yè)在復工復產(chǎn)后仍舊難以恢復經(jīng)營,企業(yè)共享用工渡過用工困難。截止2021年的年底根據(jù)國家統(tǒng)計局相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)有2個億,靈活用工在促進企業(yè)降低用工成本,促進社會就業(yè)上都有巨大潛力,發(fā)展勢頭良好,具有很大的發(fā)展空間。本文就靈活用工在國內(nèi)頻頻發(fā)生稅務風險問題,選取獨特研究視角,以當下流行的人力資源整體外包模式,靈活用工平臺模式為主要的研究模式,對其中企業(yè)和個人進行分別進行企業(yè)和個人不同角度的案例分析。本文深入分析靈活用工模式普遍存在的納稅意識遵從不足,導致虛開發(fā)票,偷逃稅款,稅法適用錯誤,代扣代繳違規(guī)等問題,挖掘靈活用工模式中稅務風險產(chǎn)生的原因,從靈活用工企業(yè)和靈活用工個人納稅意識和加強稅務風險管理體系建設(shè)視角給出稅務風險管理建議。靈活用工在我國的發(fā)展腳步是迅速的,其模式也是紛繁復雜,加之我國的,稅收政策變化而非�？�,微觀分析具有一定難度,本文迎難而上,將實務中靈活用工的模式風險結(jié)合多種案例、多個類型的企業(yè)和個人以微觀視角進行分析,將社保,會計核算等問...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景
        (一) 新型用工模式迎合市場需求
        (二) 靈活就業(yè)成為“穩(wěn)就業(yè)”重要助力
        (三) 社保入稅的改革推進
    二、研究意義
    三、國內(nèi)外用工模式及靈活用工風險研究文獻綜述
        (一) 國外相關(guān)文獻綜述
        (二) 國內(nèi)相關(guān)文獻綜述
    四、研究內(nèi)容、研究方法及創(chuàng)新點和不足
        (一) 研究內(nèi)容
        (二) 研究方法
        (三) 創(chuàng)新和不足
第一章 相關(guān)理論基礎(chǔ)及概念研究
    第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、稅務風險理論
        二、信息不對稱理論
        三、稅收遵從理論
        四、人力資源柔性理論
    第二節(jié) 靈活用工的定義、種類以及在我國的發(fā)展
        一、靈活用工的定義
        二、靈活用工的種類
        三、靈活用工在我國的發(fā)展階段
    第三節(jié) 靈活用工模式分析
        一、靈活用工主體角度模式分析
        二、靈活用工結(jié)合平臺經(jīng)濟模式分析
第二章 靈活用工模式涉稅風險問題分析
    第一節(jié) 靈活用工人力資源外包模式涉稅風險問題分析
        一、虛增扣除項減少應納稅所得額問題
        二、人力資源企業(yè)虛開發(fā)票問題
        三、代扣代繳社保不合規(guī)問題
    第二節(jié) 靈活用工平臺模式涉稅風險問題分析
        一、利用平臺掩蓋票流和資金流異常問題
        二、“一刀切”代扣代繳個稅問題
        三、利用虛假用工信息逃避社保責任問題
        四、惡性競爭進行發(fā)票買賣等問題
    第三節(jié) 靈活用工中個人涉稅風險問題分析
        一、收入復雜稅務處理模糊化問題
        二、平臺掩蓋代扣代繳不規(guī)范問題
        三、信息泄露綜合問題
        四、個人納稅遵從意識差問題
第三章 靈活用工模式稅務風險問題案例分析
    第一節(jié) 靈活用工人力資源外包稅務風險案例分析
        一、案例一: 湛江驊晟人力資源服務有限公司虛開發(fā)票
        二、案例二: 南京固恩有限公司收到虛開發(fā)票被處罰
    第二節(jié) 靈活用工平臺模式稅務風險案例分析
        一、案例一: 北京布角科技涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票
        二、案例二: 深圳A企業(yè)少扣繳巨額個人所得稅被查處
    第三節(jié) 靈活用工中個人涉稅案例分析
        一、案例一: 網(wǎng)紅雪梨朱宸慧、林珊珊偷逃稅受到稅務處罰
        二、案例二: 廣州市B公司非法盜用個人信息
第四章 靈活用工模式稅務風險問題原因及管理
    第一節(jié) 靈活用工常見風險問題原因分析
        一、避稅目標驅(qū)動
        二、掩蓋違法支出和收入
        三、將人力成本費用化
        四、稅收洼地和園區(qū)經(jīng)濟優(yōu)惠被利用
    第二節(jié) 靈活用工稅務風險問題管理建議
        一、重視靈活用工模式中稅務風險
        二、事前建立規(guī)范企業(yè)發(fā)票管理機制
        三、事中依法履行企業(yè)涉稅義務
        四、建立稅務外部風險管理機制
        五、個人做好自我保護
總結(jié)
參考文獻
致謝



本文編號：3754993