現(xiàn)代企業(yè)對于信息系統(tǒng)的依賴程度越來越高。雖然信息化投資巨大,很多企業(yè)卻不能有效應用信息系統(tǒng),信息技術的價值得不到充分體現(xiàn)。造成上述現(xiàn)象的原因很大程度在于信息化領導團隊（CIO和高管團隊）存在“文化隔閡”而又缺乏必要的溝通和交流,難以形成關于信息系統(tǒng)作用的共識和對信息化變革的協(xié)同領導。信息化領導團隊共識對于實現(xiàn)信息化與業(yè)務的匹配、促進信息化成功、提升信息化和企業(yè)績效有重要的意義。基于溝通輻合理論和社會交換理論,本文構建了信息化領導團隊溝通對共識的影響機制模型,提出了溝通、共享知識、信任與共識的因果關系、共享知識和信任的中介作用以及共識在控制變量上的差異性三類假設。借鑒Preston（2004）的研究思路,本文采用了調查研究與案例研究相結合的研究策略,通過配對問卷的形式收集了232家企業(yè)的數(shù)據(jù),實地訪談了其中10家企業(yè)的CIO。采用正確配對的137套數(shù)據(jù),本文運用了因子分析、方差分析、基于結構方程模型的路徑分析等方法對研究假設進行了檢驗,并結合4家企業(yè)的案例資料對數(shù)據(jù)分析結果進行了討論。本研究的主要結論、理論貢獻和創(chuàng)新點包括:（1）修正了信息系統(tǒng)作用（共識）的構念結構。信息系統(tǒng)作用包括當前... 

【文章頁數(shù)】：164 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

共識形成過程示意圖

溝通輻奮模型

研究模型

【參考文獻】：
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本文編號：3675810