人力資本作為一種“主動的資產(chǎn)”,其收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度直接影響著人力資本投資和人力資本效能的發(fā)揮。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,人力資本越來越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。人力資本存量的多少、人力資本使用效率的高低不僅直接關(guān)系著企業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)效益,更關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。人力資本產(chǎn)權(quán)研究是人力資本理論的最新發(fā)展,從目前公開發(fā)表的文獻(xiàn)資料來看,對人力資本產(chǎn)權(quán)的研究多集中在人力資本產(chǎn)權(quán)的特征,以及這些特征對企業(yè)所有權(quán)安排的影響方面,對人力資本收益權(quán)進(jìn)行深入系統(tǒng)研究的學(xué)術(shù)成果還極為少見。本文從不完全契約的視角切入,對人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)問題進(jìn)行了一些探索性研究,主要內(nèi)容如下:第一,對人力資本產(chǎn)權(quán)理論進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和客觀評價(jià)。人力資本理論和產(chǎn)權(quán)理論是人力資本產(chǎn)權(quán)研究的理論基礎(chǔ)。在二十世紀(jì)九十年代之前,人力資本理論主要是沿著“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長”和“提高個(gè)人收入”兩個(gè)方向發(fā)展的。在人力資本理論發(fā)展過程中,國外學(xué)者對人力資本產(chǎn)權(quán)問題進(jìn)行了初步的探討,但沒有形成系統(tǒng)的理論。二十世紀(jì)九十年代后,中國學(xué)者通過對企業(yè)理論的研究從兩個(gè)方面推進(jìn)了人力資本產(chǎn)權(quán)理論的發(fā)展:一個(gè)是對人力資本產(chǎn)權(quán)的概念、結(jié)構(gòu)及特征等基本理論問題進(jìn)... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省211工程院校

【文章頁數(shù)】：131 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
ABSTRACT
序言
    一、問題的提出
    二、研究的方法
    三、研究的思路與框架
    四、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)與不足之處
第一章 人力資本產(chǎn)權(quán)理論的文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)研究的理論基礎(chǔ)
    第二節(jié) 中外學(xué)者對人力資本產(chǎn)權(quán)的理論探討
第二章 人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約不完全的理論闡釋
    第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的核心及特征
    第二節(jié) 作為分析視角的不完全契約
    第三節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約的不完全性分析
第三章 中國人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)狀及成因
    第一節(jié) 人力資本收益權(quán)完全實(shí)現(xiàn)的含義及途徑
    第二節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)狀
    第三節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的原因
第四章 中國人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)后果
    第一節(jié) 企業(yè)人力資本使用效率低下
    第二節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的宏觀經(jīng)濟(jì)后果
第五章 促進(jìn)中國人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)的對策措施
    第一節(jié) 創(chuàng)造促進(jìn)人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)的制度環(huán)境
    第二節(jié) 完善薪酬體系，推行剩余分享制
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3631456