隨著研究的深入,市場(chǎng)導(dǎo)向研究領(lǐng)域有許多新的研究?jī)?nèi)容出現(xiàn),其中一個(gè)重要趨勢(shì),就是人們開(kāi)始關(guān)注企業(yè)更多的利益相關(guān)者,出現(xiàn)了利益相關(guān)者導(dǎo)向研究。近年來(lái),利益相關(guān)者導(dǎo)向的企業(yè)文化被認(rèn)為是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素,但國(guó)外學(xué)者的實(shí)證研究卻一直懷疑這一命題。我國(guó)已有許多企業(yè)開(kāi)始引入利益相關(guān)者導(dǎo)向的管理理念,然而這種理念是否以及如何影響企業(yè)的績(jī)效?由于研究背景、研究目的及樣本選取等不同,學(xué)者們對(duì)利益相關(guān)者導(dǎo)向影響企業(yè)績(jī)效的機(jī)制眾說(shuō)紛紜,因而本文提出加以觀測(cè)研究。本文以福建省內(nèi)企業(yè)為研究樣本,不僅要探討與驗(yàn)證利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系,而且要探討這種影響關(guān)系的作用機(jī)制,即對(duì)利益相關(guān)者導(dǎo)向是否以及如何通過(guò)企業(yè)文化影響企業(yè)的績(jī)效進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:（1）利益相關(guān)者導(dǎo)向并不直接影響企業(yè)績(jī)效;（2）利益相關(guān)者導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)文化的外部適應(yīng)性和內(nèi)部一致性有顯著的直接正向影響;（3）企業(yè)文化的外部適應(yīng)性對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)部一致性有顯著的直接正向影響;（4）利益相關(guān)者導(dǎo)向通過(guò)企業(yè)文化的外部適應(yīng)性對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)部一致性有顯著的間接正向影響;（5）企業(yè)文化的內(nèi)部一致性對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的直接正向影響;（6）企業(yè)文化... 

【文章來(lái)源】：廈門(mén)大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：119 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景
    第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與篇章結(jié)構(gòu)安排
    第三節(jié) 研究目標(biāo)、研究方法及預(yù)期的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效相關(guān)研究綜述
    第二節(jié) 利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)文化相關(guān)研究綜述
    第三節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)研究綜述
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 利益相關(guān)者導(dǎo)向影響企業(yè)績(jī)效機(jī)制概念模型構(gòu)建
    第一節(jié) 利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效
    第二節(jié) 利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)文化
    第三節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 研究方案設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
    第二節(jié) 變量的定義與測(cè)量
    第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集過(guò)程
    第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
第五章 實(shí)證研究
    第一節(jié) 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
    第三節(jié) 研究結(jié)果
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論及討論
    第二節(jié) 主要貢獻(xiàn)、不足與未來(lái)拓展
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)利益相關(guān)者的利益協(xié)調(diào)模式:綜述與研究[J]. 郝云宏,錢(qián)晨.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2008(09)
[2]企業(yè)文化的唯一作用是持續(xù)提升企業(yè)的價(jià)值[J]. 孫兵.  中外企業(yè)文化. 2008(05)
[3]企業(yè)家文化價(jià)值觀與企業(yè)文化[J]. 趙欣.  經(jīng)濟(jì)管理. 2008(05)
[4]對(duì)企業(yè)文化測(cè)評(píng)方法的研究[J]. 黎群,唐艷.  北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(04)
[5]高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績(jī)效:競(jìng)賽理論的視角[J]. 張正堂.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2007(02)
[6]企業(yè)文化與組織績(jī)效關(guān)系研究[J]. 盧美月,張文賢.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2006(06)
[7]社會(huì)合作伙伴關(guān)系:內(nèi)涵及模式[J]. 卿濤,郭志剛.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2006(06)
[8]西方組織認(rèn)同理論對(duì)我國(guó)企業(yè)管理的啟示[J]. 韓雪松.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2006(05)
[9]營(yíng)銷價(jià)值觀與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究:兼論企業(yè)所有制的影響[J]. 何新明.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2006(08)
[10]市場(chǎng)導(dǎo)向與組織績(jī)效的關(guān)系:組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的影響——珠三角地區(qū)企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 謝洪明,劉常勇,陳春輝.  管理世界. 2006(02)

博士論文
[1]市場(chǎng)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)研究[D]. 羅青軍.浙江大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3588593