隨著科技的迅猛發(fā)展,現(xiàn)代經(jīng)濟已經(jīng)進入高新技術(shù)競爭時代,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中所占的比例日益擴大,對高新技術(shù)企業(yè)的研究越來越受到人們的重視。加入世貿(mào)組織后,我國高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展中面臨一系列問題,其中一個突出問題就是缺乏競爭力,特別是普遍缺乏核心能力,企業(yè)核心能力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源,企業(yè)只有培育核心能力才能獲得長期競爭優(yōu)勢并促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。核心能力現(xiàn)已成為當(dāng)今管理領(lǐng)域最引人關(guān)注的問題之一,然而時至今日,人們對核心能力的概念還未形成統(tǒng)一的認(rèn)識,也未真正弄清楚核心能力評價的意義和作用,這無疑是阻礙核心能力上升到理論高度并對其展開深入研究的瓶頸。本文在關(guān)于核心能力諸多不同理解的基礎(chǔ)上界定出一個清晰的概念,并提出了核心能力研究的邏輯框架,但要能應(yīng)用核心能力理論指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展,解決好核心能力的評價問題是個關(guān)鍵,目前核心能力評價研究的滯后是造成企業(yè)無法應(yīng)用核心能力理論的主要原因。本文分析核心能力現(xiàn)有評價方法的特點、共性和局限性,運用映射理論將不同評價方法從數(shù)學(xué)上統(tǒng)一起來,建立起適合我國高新技術(shù)企業(yè)核心能力的評價指標(biāo)體系與評價模型,詳細(xì)研究高新技術(shù)企業(yè)核心能力的評價問題,這對于推動核心能力理... 

【文章來源】：江蘇大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：159 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 章節(jié)安排與本文創(chuàng)新
        1.2.1 研究路徑
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 章節(jié)安排
        1.2.4 本文的創(chuàng)新與進一步的工作
2. 高新技術(shù)企業(yè)核心能力理論綜述
    2.1 企業(yè)核心能力理論綜述
        2.1.1 戰(zhàn)略管理理論對企業(yè)競爭優(yōu)勢的闡釋
        2.1.2 企業(yè)資源觀對企業(yè)競爭優(yōu)勢的闡釋
        2.1.3 知識經(jīng)濟理論與企業(yè)核心能力
        2.1.4 創(chuàng)新理論與企業(yè)核心能力
        2.1.5 復(fù)雜系統(tǒng)理論與企業(yè)核心能力
    2.2 核心能力主要理論觀點
        2.2.1 整合協(xié)調(diào)觀
        2.2.2 知識載體觀
        2.2.3 技術(shù)能力觀
        2.2.4 創(chuàng)新平臺觀
        2.2.5 企業(yè)資源觀
        2.2.6 系統(tǒng)觀
    2.3 高新技術(shù)企業(yè)核心能力研究
        2.3.1 高新技術(shù)企業(yè)及其特點分析
        2.3.2 高新技術(shù)企業(yè)及其核心能力研究現(xiàn)狀
        2.3.3 高新技術(shù)企業(yè)核心能力特點
3. 核心能力現(xiàn)有評價理論與方法
    3.1 現(xiàn)有核心能力評價方法
        3.1.1 定量測度法
        3.1.2 半定量分析法
        3.1.3 非定量描述法
        3.1.4 定量和半定量結(jié)合法
    3.2 企業(yè)核心能力測度原則及幾種評價方法比較
    3.3 核心能力評價方法的進一步探討及機理分析
    3.4 幾種多指標(biāo)綜合評價方法
4. 高新技術(shù)企業(yè)核心能力評價因素及指標(biāo)體系
    4.1 評價因素及指標(biāo)體系
        4.1.1 指標(biāo)體系設(shè)計原則
        4.1.2 高新技術(shù)企業(yè)核心能力評價特點及要素分析
        4.1.3 指標(biāo)體系設(shè)計
        4.1.4 指標(biāo)體系
    4.2 評價要素之間的關(guān)系
    4.3 核心能力系統(tǒng)的層次分析
5. 高新技術(shù)企業(yè)核心能力的生成機理及動態(tài)演化
    5.1 高新技術(shù)企業(yè)能力結(jié)構(gòu)及反饋機制
    5.2 高新技術(shù)企業(yè)核心能力的生成機理
    5.3 高新技術(shù)企業(yè)核心能力動態(tài)演化及動態(tài)評價的機理分析
    5.4 基于機理分析的核心能力評價的基本思路
6. 高新技術(shù)企業(yè)核心能力靜態(tài)評價
    6.1 指標(biāo)權(quán)重的界定
        6.1.1 層次分析法的基本思路
        6.1.2 指標(biāo)權(quán)重的調(diào)查計算
    6.2 具體指標(biāo)的識別計算
    6.3 企業(yè)核心能力的識別與評價
    6.4 企業(yè)核心能力模糊綜合評價模型的建立
    6.5 基于核心能力靜態(tài)評價的高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
        6.5.1 基于核心能力靜態(tài)評價的企業(yè)分類
        6.5.2 基于核心能力靜態(tài)評價的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
7. 高新技術(shù)企業(yè)核心能力動態(tài)評價
    7.1 高新技術(shù)企業(yè)及其核心能力面臨不確定性與動態(tài)性
    7.2 高新技術(shù)企業(yè)核心能力的動態(tài)評價方法
        7.2.1 馬爾可夫過程
        7.2.2 馬爾可夫預(yù)測法
    7.3 基于動態(tài)評價的核心能力構(gòu)建
8. 高新技術(shù)企業(yè)核心能力評價實證研究
    8.1 江蘇國光信息股份有限公司簡介
    8.2 靜態(tài)評價分析
        8.2.1 具體指標(biāo)數(shù)據(jù)調(diào)查計算
        8.2.2 模糊綜合評價
    8.3 動態(tài)評價分析(高新技術(shù)企業(yè)的核心能力動態(tài)評價)
    8.4 基于核心能力評價的國光公司發(fā)展戰(zhàn)略
        8.4.1 企業(yè)經(jīng)營狀況及核心能力現(xiàn)狀分析
        8.4.2 在核心能力評價基礎(chǔ)上制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略
9. 結(jié)論與展望
    9.1 結(jié)論
    9.2 研究展望
致謝
注釋
參考文獻
附錄A
博士在學(xué)期間發(fā)表論文(2002--2008)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3314234