發(fā)布時間：2021-06-12 23:09

　　個人退休行為是多種決策因素在退休制度約束下的復(fù)雜過程。本文通過對CHARLS微觀調(diào)研數(shù)據(jù)相關(guān)樣本的實(shí)證分析顯示,在我國,各類個人退休決策因素對勞動者退休行為的影響程度及走向深受退休制度的內(nèi)在約束。剖析我國退休制度設(shè)計(jì)思路及演變歷程的特性,作者發(fā)現(xiàn)控制型的傳統(tǒng)退休制度在一定程度上限制了個人因素對退休行為的影響,限制了個性化退休需求的實(shí)現(xiàn)。漸進(jìn)延遲退休政策的推進(jìn)過程中需要首先遏制提前退休以提高勞動者的實(shí)際退休年齡,更需要打破傳統(tǒng)思維,構(gòu)建更加靈活的退休配套機(jī)制,通過優(yōu)化退休制度引導(dǎo)勞動者的退休行為,以更好適應(yīng)不同職業(yè)群體的退休偏好。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)科學(xué). 2017,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3226477