當(dāng)前,作為國民經(jīng)濟(jì)支柱的制造業(yè),正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,而專業(yè)技術(shù)人才是制造業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量,是一個地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵力量。制造業(yè)是滁州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,近年來,滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失呈現(xiàn)逐年攀升的態(tài)勢,對滁州市地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響。在上述背景下,對滁州市治理制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失進(jìn)行研究,具有有較強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,利用公共管理理論、人才流失理論和人才治理理論等相關(guān)理論,通過問卷調(diào)查和現(xiàn)場走訪調(diào)研,對滁州市政府治理制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失過程中存在的問題進(jìn)行分析研究,得出滁州市政府治理制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失主要存在以下八個方面的問題:人才重視力度不足,環(huán)境氛圍不濃;人才總量不大,結(jié)構(gòu)布局欠佳;人才政策體系不健全,引導(dǎo)激勵作用不大;人才評價機(jī)制單一,管理手段落后;公共服務(wù)意識不強(qiáng),服務(wù)水平不高;區(qū)位優(yōu)勢發(fā)揮不足,人才引進(jìn)辦法不多;產(chǎn)業(yè)集群實(shí)力不強(qiáng),人才難以聚集;人才開發(fā)投入不大,科技成果不多。針對政府治理制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失存在的問題進(jìn)行了原因分析,主要是沒有處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的關(guān)系、沒有處理好短期利益和長... 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的和意義
        一、研究的目的
        二、研究的意義
    第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        二、國外研究現(xiàn)狀
    第四節(jié) 研究方法和研究思路
        一、研究方法
        二、研究思路
    第五節(jié) 論文的創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)概念界定和相關(guān)理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、制造業(yè)的概念
        二、人才和專業(yè)技術(shù)人才的概念
        三、人才流失和人才流動的概念
    第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、人才激勵理論
        二、人才流失理論
        三、人才治理理論
第三章 滁州市制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和專業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)狀
    第一節(jié) 滁州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        一、滁州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
        二、滁州市制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    第二節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總體狀況和流失現(xiàn)狀
        一、滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的總體狀況
        二、滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀
第四章 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理存在的問題和產(chǎn)生的原因
    第一節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理問題的問卷調(diào)查
        一、調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放和回收
        二、調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理問題的走訪調(diào)研
        一、走訪調(diào)研的對象和形式
        二、走訪調(diào)研的議題和結(jié)論
    第三節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理存在的主要問題
        一、人才重視力度不足，環(huán)境氛圍不濃
        二、人才總量不大，結(jié)構(gòu)布局欠佳
        三、人才政策體系不健全，引導(dǎo)激勵作用不大
        四、人才評價機(jī)制單一，管理手段落后
        五、公共服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)水平不高
        六、區(qū)位優(yōu)勢發(fā)揮不足，人才引進(jìn)辦法不多
        七、產(chǎn)業(yè)集群實(shí)力不強(qiáng)，人才難以聚集
        八、人才開發(fā)投入不大，科技成果不多
    第四節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理問題產(chǎn)生的原因分析
        一、沒有處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的關(guān)系
        二、沒有處理好短期利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系
        三、沒有處理好招商引資和招才引智的關(guān)系
        四、沒有處理好政府治理與市場作用的關(guān)系
第五章 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理的角色定位、治理原則和策略建議
    第一節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理的角色定位
        一、政府是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃的主導(dǎo)者
        二、政府是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)公共政策的制定者
        三、政府是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)公共服務(wù)平臺的搭建者
        四、政府是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境氛圍營造者
        五、政府是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)公共政策運(yùn)行的保障者
    第二節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失政府治理的原則
        一、堅(jiān)持以人為本原則
        二、堅(jiān)持市場主導(dǎo)原則
        三、堅(jiān)持協(xié)同治理原則
        四、堅(jiān)持宏觀調(diào)控原則
        五、堅(jiān)持監(jiān)督約束原則
    第三節(jié) 滁州市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才政府治理的策略建議
        一、加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制
        二、健全人才政策體系，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
        三、完善人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才管理手段
        四、加大人才開發(fā)投入，促進(jìn)科技成果產(chǎn)出
        五、增強(qiáng)公共服務(wù)意識，提高公共服務(wù)水平
        六、做大做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)，形成人才聚集高地
第六章 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3196312