在知識經(jīng)濟時代,知識作為組織最有價值的戰(zhàn)略性資源和核心生產(chǎn)要素,在企業(yè)發(fā)展中的地位與作用日益提高,越來越多的企業(yè)通過知識管理提升自身的競爭優(yōu)勢。知識共享管理已經(jīng)成為企業(yè)知識管理中不可缺少的一環(huán)。以往學者對于知識共享的研究總體上沿著兩條基本路線,即組織內(nèi)部知識共享和組織間知識共享,而組織間知識共享是學者們長期關注的焦點。但是近來卻有越來越多的學者將研究的目光轉向組織內(nèi)部,如何合理開發(fā)和運用蘊藏在組織內(nèi)部龐大的無形知識資產(chǎn),促進知識在不同部門和人員之間共享轉移將成為競爭致勝的關鍵。組織內(nèi)部知識共享無論是對于構筑競爭優(yōu)勢,還是保障企業(yè)持續(xù)成長都有積極意義。企業(yè)研發(fā)團隊是典型的內(nèi)生知識和知識共享的平臺,每個成員必須通過分享資源和共享知識來協(xié)調(diào)完成各自的任務與項目。與此同時,每個成員有責任以一種適當?shù)姆绞较蚱渌蓡T提供信息、傳授經(jīng)驗、交流體會,使研發(fā)團隊成為一種高效的學習型組織。因此,研究企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的內(nèi)在機制及影響因素具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文以企業(yè)內(nèi)部研發(fā)團隊為研究對象,研究研發(fā)團隊知識共享的內(nèi)在機制及不同影響因素對知識共享水平的影響。本文的基本思想是以知識管理理論和組織學習理論... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：136 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及問題的提出
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1.3.1 知識共享發(fā)生機制研究
        1.3.2 知識共享影響因素研究
        1.3.3 知識共享過程研究
        1.3.4 知識共享水平研究
        1.3.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評
    1.4 研究內(nèi)容、方法與框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究框架
第2章 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的內(nèi)在機制
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 團隊與研發(fā)團隊
        2.1.2 知識與技術知識
        2.1.3 知識共享
    2.2 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的動力機制
    2.3 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的博弈機制
        2.3.1 研發(fā)團隊知識共享博弈方收益
        2.3.2 研發(fā)團隊知識共享的多方博弈分析
        2.3.3 不同激勵情景下的知識共享研究
    2.4 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的網(wǎng)絡機制
        2.4.1 研發(fā)團隊知識共享網(wǎng)絡結構
        2.4.2 研發(fā)團隊知識共享網(wǎng)絡模型
        2.4.3 研發(fā)團隊知識共享網(wǎng)絡特征
    2.5 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享過程機制
    2.6 本章小結
第3章 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享影響因素概念模型與研究假設
    3.1 概念模型提出的理論依據(jù)
    3.2 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享水平影響因素概念模型
    3.3 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享水平影響因素的研究假設
        3.3.1 知識共享對象與知識共享載體
        3.3.2 知識提供方與知識共享水平
        3.3.3 知識接受方與知識共享水平
        3.3.4 知識共享手段與知識共享水平
        3.3.5 知識共享環(huán)境與知識共享水平
        3.3.6 知識共享載體對知識共享水平的中介作用
    3.4 本章小結
第4章 研究方案設計與測量數(shù)據(jù)分析
    4.1 調(diào)查問卷的設計與數(shù)據(jù)收集
        4.1.1 調(diào)查問卷設計
        4.1.2 數(shù)據(jù)收集
    4.2 變量的度量
        4.2.1 知識共享水平的變量度量
        4.2.2 知識共享水平影響因素的變量度量
    4.3 分析技術與研究工具
        4.3.1 結構方程概念與結構
        4.3.2 結構方程模型優(yōu)點
        4.3.3 結構方程模型分析步驟
    4.4 描述性統(tǒng)計分析
    4.5 量表的信度和效度檢驗
        4.5.1 量表的信度檢驗
        4.5.2 量表的效度檢驗
    4.6 本章小結
第5章 模型分析與修正及結果討論
    5.1 結構方程模型分析
        5.1.1 理論模型的結構方程模型界定
        5.1.2 結構方程模型識別
        5.1.3 理論模型適配度檢驗
        5.1.4 理論模型與競爭模型比較分析
    5.2 結構方程模型修正
        5.2.1 理論模型修正
        5.2.2 最終模型確定
    5.3 路徑假設檢驗與結果討論
        5.3.1 路徑假設檢驗
        5.3.2 結果討論
    5.4 企業(yè)研發(fā)團隊內(nèi)部知識共享水平提升原則與對策
        5.4.1 企業(yè)研發(fā)團隊內(nèi)部知識共享水平提升原則
        5.4.2 企業(yè)研發(fā)團隊內(nèi)部知識共享水平提升對策
    5.5 本章小結
結論
參考文獻
附錄
攻讀博士學位期間發(fā)表的學術論文
攻讀博士學位期間發(fā)表的論著
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于經(jīng)濟行為的社會嵌入理論研究述評[J]. 黃中偉,王宇露.  外國經(jīng)濟與管理. 2007(12)
[2]從新木桶原理談企業(yè)組織結構的影響因素[J]. 李龍梅.  現(xiàn)代商業(yè). 2007(27)
[3]企業(yè)與文化[J]. 吳建民.  中國企業(yè)家. 2007(11)
[4]復雜網(wǎng)絡理論的情報學應用研究[J]. 李曉輝,徐躍權.  情報資料工作. 2007(03)
[5]我國企業(yè)知識型員工知識轉移的影響因素實證研究[J]. 唐炎華,石金濤.  管理工程學報. 2007(02)
[6]員工知識接收路徑選擇的實證研究[J]. 祁紅梅,黃瑞華.  預測. 2007(02)
[7]淺談基于Blog與RSS的知識共享平臺建設[J]. 李希,劉慶夫.  情報探索. 2007(02)
[8]基于隱性知識轉化的企業(yè)技術能力演進分析[J]. 楊亞平.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2006(08)
[9]知識共享及其環(huán)境建設[J]. 王從輝.  安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院學報(社會科學版). 2005(04)
[10]知識擴散場在城市知識擴散中的應用[J]. 郭將,張黎.  工業(yè)工程與管理. 2005(06)



本文編號：3095930