發(fā)布時間：2021-02-20 05:40

　　員工個人績效是實現(xiàn)組織績效的基本要素。人力資源管理實踐活動的目的在于通過提高員工的個人績效從而達到實現(xiàn)組織目標的目的。組織公平感的研究表明，組織公平感對員工的組織態(tài)度和組織行為都有很強的預測作用。組織公平感有助于提高員工的工作績效�；谥R員工的特性，他們的組織公平感的構(gòu)成，以及公平感對工作態(tài)度和行為的影響方式以及影響程度，都可能具有與一般員工不同的獨特之處。企業(yè)只有在了解知識員工的基礎上，著力提高員工的組織公平感，才能吸引和留住人才，發(fā)揮人才的最大價值，才能具備競爭力和創(chuàng)造力。相反，不公平感會導致知識員工績效下降，嚴重阻礙組織的發(fā)展。因此，本研究選擇知識員工這個特殊群體作為研究對象，考察知識員工的組織公平感結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，以及知識員工的組織公平感對工作績效的影響機制。本研究通過實證調(diào)查結(jié)果考察了知識員工的組織公平感現(xiàn)狀、組織承諾現(xiàn)狀、領(lǐng)導--成員交換關(guān)系現(xiàn)狀及工作績效現(xiàn)狀，然后，應用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗和修正了知識員工組織公平感對工作績效的影響模型。最后，依據(jù)研究結(jié)果提出了一系列管理對策建議。本研究在分析和整合已有研究結(jié)果的基礎上，從理論上提出了知識員工組織公平感影響工作績效的假設模型。通過... 

【文章來源】：華中科技大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：138 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究范圍
    1.4 研究方法
    1.5 基本概念界定
    1.6 主要創(chuàng)新點
    1.7 論文的結(jié)構(gòu)安排
2 相關(guān)文獻回顧與評述
    2.1 知識員工的相關(guān)理論回顧
    2.2 組織公平感研究簡述
    2.3 工作績效的相關(guān)理論回顧
    2.4 組織承諾的相關(guān)研究回顧
    2.5 領(lǐng)導—成員交換關(guān)系的相關(guān)理論回顧
    2.6 組織公平感與工作績效的關(guān)系研究回顧與評述
    2.7 現(xiàn)有研究中存在的問題
3 知識員工組織公平感對個人績效的影響機制假設模型構(gòu)建
    3.1 知識員工的組織公平感對個人績效的直接影響
    3.2 組織公平感影響員工個人績效的中介變量
4 知識員工組織公平感對員工績效影響機制的實證研究
    4.1 研究方法
    4.2 樣本的人口統(tǒng)計信息
    4.3 探索性因子分析
    4.4 問卷的信度與效度分析
    4.5 知識員工的組織公平感、LMX、組織承諾及工作績效現(xiàn)狀分析
    4.6 檢驗結(jié)果及模型修正
    4.7 共同方法偏差的檢驗
    4.8 研究結(jié)論分析
5 基于主要研究結(jié)論的管理對策建議
6 全文總結(jié)與研究展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 研究不足與未來研究方向
致謝
參考文獻
附錄1 攻讀博士學位期間發(fā)表的論文和主持的研究課題
附錄2 調(diào)查研究問卷 組織公平感對員工績效的影響調(diào)查問卷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織公平與和諧組織建設[J]. 汪新艷.  學術(shù)界. 2007(03)
[2]企業(yè)知識員工四層次激勵體系模型的研究[J]. 蔡文著.  生產(chǎn)力研究. 2006(08)
[3]員工年齡對工作績效的影響探析[J]. 劉瑩,廖建橋.  外國經(jīng)濟與管理. 2006(05)
[4]績效特征導向的知識員工考評方法的思考[J]. 張光進,廖建橋.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2006(03)
[5]基于知覺分析的知識性工作分類研究[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  科學學研究. 2006(01)
[6]績效評估過程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實證研究[J]. 呂曉俊,俞文釗.  人類工效學. 2005(04)
[7]組織公平性理論及其對管理實踐的啟示[J]. 伍曉奕.  廣東外語外貿(mào)大學學報. 2005(04)
[8]績效考評中的公正感與滿意度研究綜述[J]. 杜旌,廖建橋,王福壽.  科技進步與對策. 2005(07)
[9]績效管理對組織公平感的影響研究[J]. 王淑紅,龍立榮,劉亞.  人類工效學. 2005(01)
[10]組織公平感在績效評估中的作用機制[J]. 呂曉俊.  科技管理研究. 2005(03)

碩士論文
[1]組織公平與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 張惠晨.中國人民大學 2005
[2]知識工作特征分析及知識工作者激勵研究[D]. 徐華.東華大學 2004
[3]員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究[D]. 陳志剛.浙江大學 2003
[4]組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D]. 劉亞.華中師范大學 2002



本文編號：3042312