員工個(gè)人績(jī)效是實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的基本要素。人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的目的在于通過提高員工的個(gè)人績(jī)效從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。組織公平感的研究表明，組織公平感對(duì)員工的組織態(tài)度和組織行為都有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)作用。組織公平感有助于提高員工的工作績(jī)效�；谥R(shí)員工的特性，他們的組織公平感的構(gòu)成，以及公平感對(duì)工作態(tài)度和行為的影響方式以及影響程度，都可能具有與一般員工不同的獨(dú)特之處。企業(yè)只有在了解知識(shí)員工的基礎(chǔ)上，著力提高員工的組織公平感，才能吸引和留住人才，發(fā)揮人才的最大價(jià)值，才能具備競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。相反，不公平感會(huì)導(dǎo)致知識(shí)員工績(jī)效下降，嚴(yán)重阻礙組織的發(fā)展。因此，本研究選擇知識(shí)員工這個(gè)特殊群體作為研究對(duì)象，考察知識(shí)員工的組織公平感結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，以及知識(shí)員工的組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制。本研究通過實(shí)證調(diào)查結(jié)果考察了知識(shí)員工的組織公平感現(xiàn)狀、組織承諾現(xiàn)狀、領(lǐng)導(dǎo)--成員交換關(guān)系現(xiàn)狀及工作績(jī)效現(xiàn)狀，然后，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)和修正了知識(shí)員工組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響模型。最后，依據(jù)研究結(jié)果提出了一系列管理對(duì)策建議。本研究在分析和整合已有研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，從理論上提出了知識(shí)員工組織公平感影響工作績(jī)效的假設(shè)模型。通過... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：138 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究范圍
    1.4 研究方法
    1.5 基本概念界定
    1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    1.7 論文的結(jié)構(gòu)安排
2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
    2.1 知識(shí)員工的相關(guān)理論回顧
    2.2 組織公平感研究簡(jiǎn)述
    2.3 工作績(jī)效的相關(guān)理論回顧
    2.4 組織承諾的相關(guān)研究回顧
    2.5 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系的相關(guān)理論回顧
    2.6 組織公平感與工作績(jī)效的關(guān)系研究回顧與評(píng)述
    2.7 現(xiàn)有研究中存在的問題
3 知識(shí)員工組織公平感對(duì)個(gè)人績(jī)效的影響機(jī)制假設(shè)模型構(gòu)建
    3.1 知識(shí)員工的組織公平感對(duì)個(gè)人績(jī)效的直接影響
    3.2 組織公平感影響員工個(gè)人績(jī)效的中介變量
4 知識(shí)員工組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響機(jī)制的實(shí)證研究
    4.1 研究方法
    4.2 樣本的人口統(tǒng)計(jì)信息
    4.3 探索性因子分析
    4.4 問卷的信度與效度分析
    4.5 知識(shí)員工的組織公平感、LMX、組織承諾及工作績(jī)效現(xiàn)狀分析
    4.6 檢驗(yàn)結(jié)果及模型修正
    4.7 共同方法偏差的檢驗(yàn)
    4.8 研究結(jié)論分析
5 基于主要研究結(jié)論的管理對(duì)策建議
6 全文總結(jié)與研究展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 研究不足與未來研究方向
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文和主持的研究課題
附錄2 調(diào)查研究問卷 組織公平感對(duì)員工績(jī)效的影響調(diào)查問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織公平與和諧組織建設(shè)[J]. 汪新艷.  學(xué)術(shù)界. 2007(03)
[2]企業(yè)知識(shí)員工四層次激勵(lì)體系模型的研究[J]. 蔡文著.  生產(chǎn)力研究. 2006(08)
[3]員工年齡對(duì)工作績(jī)效的影響探析[J]. 劉瑩,廖建橋.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(05)
[4]績(jī)效特征導(dǎo)向的知識(shí)員工考評(píng)方法的思考[J]. 張光進(jìn),廖建橋.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(03)
[5]基于知覺分析的知識(shí)性工作分類研究[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  科學(xué)學(xué)研究. 2006(01)
[6]績(jī)效評(píng)估過程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J]. 呂曉俊,俞文釗.  人類工效學(xué). 2005(04)
[7]組織公平性理論及其對(duì)管理實(shí)踐的啟示[J]. 伍曉奕.  廣東外語外貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(04)
[8]績(jī)效考評(píng)中的公正感與滿意度研究綜述[J]. 杜旌,廖建橋,王福壽.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2005(07)
[9]績(jī)效管理對(duì)組織公平感的影響研究[J]. 王淑紅,龍立榮,劉亞.  人類工效學(xué). 2005(01)
[10]組織公平感在績(jī)效評(píng)估中的作用機(jī)制[J]. 呂曉俊.  科技管理研究. 2005(03)

碩士論文
[1]組織公平與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 張惠晨.中國人民大學(xué) 2005
[2]知識(shí)工作特征分析及知識(shí)工作者激勵(lì)研究[D]. 徐華.東華大學(xué) 2004
[3]員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究[D]. 陳志剛.浙江大學(xué) 2003
[4]組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D]. 劉亞.華中師范大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3042312