統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,縮小城鄉(xiāng)差距是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求。自從黨的十六大提出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展以來(lái),在黨和政府的帶領(lǐng)下我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)至新的發(fā)展階段,城鄉(xiāng)分割、相互封閉的格局已逐步打破,城鄉(xiāng)統(tǒng)籌度逐漸提高,但是要完全實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的道路任重道遠(yuǎn)。我們必須承認(rèn),目前的城鄉(xiāng)關(guān)系依然存在諸多不協(xié)調(diào)之處,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展仍面臨著種種新舊錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的時(shí)代,社會(huì)的發(fā)展正經(jīng)歷從金融資本到人力資本的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。這預(yù)示著人力資本作為終極的競(jìng)爭(zhēng)資源具有巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,它必將成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不竭動(dòng)力的源泉。因此,作為知識(shí)載體的農(nóng)業(yè)人力資本無(wú)疑在解決“三農(nóng)”問(wèn)題、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中扮演越來(lái)越重要的角色。但目前我國(guó)卻面臨著農(nóng)村人力資本存量的短缺和人力資本在城鄉(xiāng)間及區(qū)域間非均衡配置的現(xiàn)實(shí),這勢(shì)必會(huì)影響甚至阻礙統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的進(jìn)程和偉大中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。這一背景使得對(duì)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進(jìn)程中的農(nóng)業(yè)人力資本配置問(wèn)題的研究顯得更為緊迫,也越來(lái)越具有重要的理論意義和時(shí)代意蘊(yùn)。本文通過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧,將研究的重點(diǎn)放在了農(nóng)業(yè)人力資本配置問(wèn)題上,特別針對(duì)城鎮(zhèn)富余人力資本及農(nóng)林高校畢業(yè)生的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村配置... 

【文章來(lái)源】：東北林業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：157 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 論文研究背景
        1.1.1 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是制約城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的主要障礙
        1.1.2 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是解決三農(nóng)問(wèn)題的關(guān)鍵
        1.1.3 城鄉(xiāng)人力資源的有效配置是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的根本策略
        1.1.4 中國(guó)城鄉(xiāng)人力資源配置矛盾凸顯
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 研究評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 技術(shù)路線
2 主要概念界定及基礎(chǔ)理論綜析
    2.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)相關(guān)概念界定
        2.1.1 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)
        2.1.2 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展
        2.1.3 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)制
    2.2 農(nóng)業(yè)人力資本相關(guān)概念辨析
        2.2.1 人力資本與人力資源
        2.2.2 農(nóng)業(yè)人力資源與農(nóng)業(yè)人力資本
        2.2.3 農(nóng)業(yè)人力資本配置
    2.3 人力資本配置機(jī)制解析
        2.3.1 人力資本行政配置機(jī)制
        2.3.2 人力資本市場(chǎng)配置機(jī)制
        2.3.3 人力資本混合配置機(jī)制
    2.4 相關(guān)基礎(chǔ)理論綜析
        2.4.1 制度變遷理論
        2.4.2 劉易斯二元經(jīng)濟(jì)理論
        2.4.3 托達(dá)羅模型
        2.4.4 配第一克拉克定理
        2.4.5 人力資本理論
    2.5 本章小結(jié)
3 農(nóng)業(yè)人力資本與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的相關(guān)性分析
    3.1 農(nóng)業(yè)人力資本對(duì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展關(guān)系的作用機(jī)理
        3.1.1 人力資本的溢出效應(yīng)
        3.1.2 人力資本的知識(shí)收入效應(yīng)
    3.2 農(nóng)業(yè)人力資本存量與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展關(guān)系的實(shí)證分析
        3.2.1 指標(biāo)選取
        3.2.2 實(shí)證分析
        3.2.3 模型結(jié)論
    3.3 農(nóng)業(yè)人力資本與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)分析
        3.3.1 模型設(shè)定
        3.3.2 指標(biāo)的選取
        3.3.3 實(shí)證分析
        3.3.4 模型結(jié)論
    3.4 本章小結(jié)
4 我國(guó)農(nóng)業(yè)人力資本配置方式的歷史變遷及評(píng)述
    4.1 我國(guó)農(nóng)業(yè)人力資本配置方式的變遷
        4.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的農(nóng)業(yè)人力資本配置機(jī)制
        4.1.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)孕育期的農(nóng)業(yè)人力資本配置機(jī)制
        4.1.3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展期的農(nóng)業(yè)人力資本配置機(jī)制
    4.2 對(duì)農(nóng)業(yè)人力資本行政配置方式的評(píng)述
        4.2.1 農(nóng)業(yè)人力資本行政配置方式的優(yōu)點(diǎn)
        4.2.2 農(nóng)業(yè)人力資本行政配置方式的缺失
    4.3 對(duì)農(nóng)業(yè)人力資本市場(chǎng)配置方式的評(píng)述
        4.3.1 農(nóng)業(yè)人力資本市場(chǎng)配置方式的優(yōu)點(diǎn)
        4.3.2 農(nóng)業(yè)人力資本市場(chǎng)配置方式的缺陷
    4.4 本章小結(jié)
5 發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)人力資本配置的經(jīng)驗(yàn)與啟示
    5.1 發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)人力資本配置的主要模式
        5.1.1 美國(guó)的自由經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)主導(dǎo)模式
        5.1.2 英國(guó)的市場(chǎng)引導(dǎo)與政府計(jì)劃調(diào)控并重模式
        5.1.3 日本的政府主導(dǎo)型模式
    5.2 發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本配置模式的分析
        5.2.1 市場(chǎng)主導(dǎo)型人力資本配置模式
        5.2.2 市場(chǎng)引導(dǎo)與政府計(jì)劃調(diào)控并重配置模式
        5.2.3 政府扶持型人力資本配置模式
    5.3 發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示
        5.3.1 提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)
        5.3.2 促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)村內(nèi)部非農(nóng)化轉(zhuǎn)移
        5.3.3 優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)結(jié)構(gòu)
        5.3.4 發(fā)展相關(guān)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)
        5.3.5 促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力雙向流動(dòng)
    5.4 本章小結(jié)
6 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進(jìn)程中農(nóng)業(yè)人力資本的扭曲配置分析
    6.1 農(nóng)業(yè)人力資本的扭曲配置分析
        6.1.1 農(nóng)村精英階層非農(nóng)化與農(nóng)業(yè)人力資本缺失的矛盾
        6.1.2 農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)弱化的矛盾
        6.1.3 農(nóng)村人力資本投資與收益錯(cuò)位的矛盾
        6.1.4 農(nóng)業(yè)人力資本缺失與農(nóng)林高校畢業(yè)生非專業(yè)流向的矛盾
        6.1.5 進(jìn)城穩(wěn)定就業(yè)民工與市民的二元結(jié)構(gòu)矛盾
        6.1.6 城鄉(xiāng)差別財(cái)政投入與農(nóng)村就業(yè)環(huán)境差的矛盾
        6.1.7 城鄉(xiāng)居民收入差距不斷擴(kuò)大的矛盾
    6.2 農(nóng)業(yè)人力資本扭曲配置的深層次原因分析
        6.2.1 歷史原因
        6.2.2 直接原因
        6.2.3 現(xiàn)實(shí)原因
        6.2.4 根本原因
    6.3 本章小結(jié)
7 人力資本向農(nóng)業(yè)及農(nóng)村配置的障礙因素分析
    7.1 人力資本向農(nóng)業(yè)和農(nóng)村配置的影響因素分析
        7.1.1 經(jīng)濟(jì)因素
        7.1.2 制度因素
        7.1.3 教育因素
    7.2 基于AHP-SEM模型的障礙因素分析
        7.2.1 障礙因素的提出
        7.2.2 模型構(gòu)建
        7.2.3 SEM評(píng)價(jià)分析
        7.2.4 結(jié)果分析
    7.3 本章小結(jié)
8 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進(jìn)程中農(nóng)業(yè)人力資本配置的長(zhǎng)效機(jī)制設(shè)計(jì)
    8.1 總體構(gòu)思
        8.1.1 配置主體
        8.1.2 宏觀層面設(shè)計(jì)
        8.1.3 微觀層面設(shè)計(jì)
    8.2 農(nóng)業(yè)人力資本市場(chǎng)配置機(jī)制設(shè)計(jì)
        8.2.1 農(nóng)業(yè)人力資本市場(chǎng)配置的主要障礙因素
        8.2.2 農(nóng)業(yè)人力資本市場(chǎng)配置機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)
    8.3 農(nóng)業(yè)人力資本優(yōu)化配置的政府保障機(jī)制設(shè)計(jì)
        8.3.1 轉(zhuǎn)出農(nóng)民的權(quán)益保障制度
        8.3.2 優(yōu)質(zhì)人力資本向農(nóng)村聚集機(jī)制
        8.3.3 優(yōu)質(zhì)人力資本長(zhǎng)期服務(wù)基層的環(huán)境保障
    8.4 不同區(qū)域人力資本混合配置機(jī)制設(shè)計(jì)
        8.4.1 區(qū)域人力資本配置現(xiàn)狀分析
        8.4.2 區(qū)域人力資本配置的切入點(diǎn)
        8.4.3 不同區(qū)域人力資本配置方式選擇
    8.5 本章小結(jié)
9 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進(jìn)程中的農(nóng)業(yè)人力資本配置實(shí)證研究——以農(nóng)林高校大學(xué)生為例
    9.1 農(nóng)林專業(yè)人才基層配置現(xiàn)狀：免費(fèi)農(nóng)林生的提出背景
    9.2 免費(fèi)農(nóng)林生制度安排的可行性分析
    9.3 農(nóng)林高校畢業(yè)生基層配置的利益補(bǔ)償政策
        9.3.1 投資方案
        9.3.2 錄取優(yōu)惠
        9.3.3 改變傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式
        9.3.4 回歸農(nóng)林的“剛性契約”
        9.3.5 累進(jìn)工資制度
        9.3.6 檔案靈活管理
    9.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
附錄3
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[3]中國(guó)區(qū)域人力資本配置及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響研究[D]. 王旭輝.遼寧大學(xué) 2010
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碩士論文
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