發(fā)布時(shí)間：2021-01-09 02:22

　　上市公司的高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中扮演著不可替代的作用。相應(yīng)地,他們的人力資本作為企業(yè)人力資本的核心,在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進(jìn)行開拓創(chuàng)新、形成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前理論界對(duì)上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)研究還不夠深入,還沒有形成可操作性較強(qiáng)的上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)模型,導(dǎo)致實(shí)踐中無法對(duì)上市公司高層管理人員人力資本價(jià)值進(jìn)行科學(xué)計(jì)量,對(duì)上市公司高層管理人員人力資本的定價(jià)不能反映其實(shí)際價(jià)值,影響了他們工作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供。針對(duì)上述現(xiàn)象,本文構(gòu)建具有實(shí)際可操作性的上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)模型,為企業(yè)科學(xué)計(jì)量高層管理人員人力資本價(jià)值提供參考。本文在對(duì)企業(yè)理論、人力資本理論和人力資本價(jià)值計(jì)量理論進(jìn)行全面闡述的基礎(chǔ)上,取得以下研究成果:1、在搜集上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)評(píng)估指標(biāo)的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了上市公司高層管理人員人力資本價(jià)值評(píng)估問卷,并根據(jù)問卷結(jié)果對(duì)指標(biāo)進(jìn)行了灰色聚類分析,構(gòu)建了上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)指標(biāo)體系。2、本文提出高層管理人員人力資本是一種特殊的“看漲期權(quán)”,具有實(shí)物期權(quán)的諸多特征。其選擇權(quán)的價(jià)值可以使用Blac... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：254 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義與研究目標(biāo)
    第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與框架
    第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    第一節(jié) 企業(yè)理論
    第二節(jié) 人力資本理論
    第三節(jié) 人力資本價(jià)值計(jì)量理論
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 上市公司高層管理人員人力資本
    第一節(jié) 人力資本的內(nèi)涵
    第二節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本的內(nèi)涵
    第三節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的原則和基本假設(shè)
    第四節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)模型基本架構(gòu)
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 我國(guó)上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)現(xiàn)狀研究
    第一節(jié) 我國(guó)上市公司高層管理人員報(bào)酬現(xiàn)狀
    第二節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的實(shí)現(xiàn)方式
    第三節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的難點(diǎn)
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的基本因素
    第一節(jié) 市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
    第三節(jié) 管理行為標(biāo)準(zhǔn)
    第四節(jié) 經(jīng)營(yíng)管理能力標(biāo)準(zhǔn)
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的調(diào)節(jié)因素
    第一節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的制度因素
    第二節(jié) 對(duì)高層管理人員行為的監(jiān)督---“制度協(xié)同觀”:監(jiān)督強(qiáng)度
    第三節(jié) 高層管理人員的個(gè)人特征
    第四節(jié) 其他環(huán)境因素的影響
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 實(shí)物期權(quán)下的群體人力資本定價(jià)模型
    第一節(jié) 金融期權(quán)
    第二節(jié) 實(shí)物期權(quán)
    第三節(jié) 實(shí)物期權(quán)角度下的高層管理人員人力資本
    第四節(jié) 高層管理人員人力資本的實(shí)物期權(quán)定價(jià)
    第五節(jié) 結(jié)合模糊數(shù)學(xué)的人力資本實(shí)物期權(quán)定價(jià)
    第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章 群體人力資本定價(jià)模型的實(shí)證分析
    第一節(jié) 方正科技基本情況介紹
    第二節(jié) 方正科技高層管理人員人力資本價(jià)值計(jì)算
    第三節(jié) 方正科技高層管理人員人力資本定價(jià)分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第九章 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)指標(biāo)的聚類分析
    第一節(jié) 人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)初選
    第二節(jié) 人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)的調(diào)查與分析
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第十章 上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)的個(gè)體定價(jià)模型
    第一節(jié) 人力資本價(jià)值量子
i">    第二節(jié) 個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值系數(shù)ζi

    第三節(jié) 構(gòu)建個(gè)體人力資本定價(jià)模型
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第十一章 人力資本定價(jià)熱點(diǎn)問題分析
    第一節(jié) 在職消費(fèi)
    第二節(jié) 薪酬差距
    第三節(jié) 建立有效的市場(chǎng)機(jī)制
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第十二章 總結(jié)與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J]. 陳冬華,陳信元,萬華林.  經(jīng)濟(jì)研究. 2005(02)

博士論文
[1]企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型研究[D]. 李耘濤.天津大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2965781

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