集群中的企業(yè)創(chuàng)新網絡是集群競爭力的源泉,在集群的發(fā)展演化過程中,集群企業(yè)創(chuàng)新網絡也在不斷地發(fā)展演進,因此研究高技術集群就有必要研究高技術集群中的企業(yè)創(chuàng)新網絡,分析企業(yè)創(chuàng)新網絡中企業(yè)之間的競爭與合作的博弈、企業(yè)創(chuàng)新網絡中的組織間協(xié)調方式和信息交流與信息處理模式。 本文分別從高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網絡的關聯(lián)模式與運行機制、集群企業(yè)在創(chuàng)新過程中的創(chuàng)新模式的策略選擇及企業(yè)之間的競爭與合作關系、基于集群生命周期的創(chuàng)新網絡的信息特征、信息體制的階段性演化、高技術集群創(chuàng)新協(xié)作網絡中的協(xié)調方式、高技術集群創(chuàng)新網絡分散技術創(chuàng)新風險的制度創(chuàng)新與組織創(chuàng)新和高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網絡的治理模式等方面研究分析了高技術集群中的企業(yè)創(chuàng)新網絡問題。 首先從宏觀層面應用網絡組織理論和企業(yè)創(chuàng)新理論分析了高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡整體的內涵與功能,研究高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡的基本關聯(lián)模式和運行機制;其次研究集群企業(yè)創(chuàng)新網絡中企業(yè)之間的合作關系,應用博弈論模型證明創(chuàng)新企業(yè)存在合作的意愿,能夠通過技術創(chuàng)新合作獲取更多的收益。通過從企業(yè)個體的微觀層次分析高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡中企業(yè)間的競爭與合作關系,證明高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡中的企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中合作的必要性;利用交易成本理論、組織的比較信息效率理論和模塊化理論研究高技術集群不同發(fā)展階段信息特征的變化和企業(yè)間協(xié)調方式的變化,以及企業(yè)創(chuàng)新網絡中技術創(chuàng)新的組織形式;具體分析高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡中分散技術創(chuàng)新風險的相關制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新;應用組織治理理論、價值鏈理論、網絡組織理論和模塊化理論探討高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡的治理模式,分別考察高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網絡的外部全球價值鏈治理、內部的關系治理和創(chuàng)新組織模式的模塊化的治理機制;通過實地調研和填寫問卷的方式收集統(tǒng)計數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計分析軟件SPSS分析企業(yè)創(chuàng)新網絡內部的合作程度、信息交流與協(xié)調、技術創(chuàng)新風險分散機制、集群外部環(huán)境等不同因素對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響問題和相關程度;最后分析我國高技術企業(yè)集群發(fā)展的現(xiàn)狀與不足,并提出相關發(fā)展建議。 通過對高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網絡問題的分析,本文證明了高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網絡中的企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中是趨于合作的,而企業(yè)創(chuàng)新網絡信息體制的選擇是為了節(jié)約信息成本,企業(yè)創(chuàng)新網絡的信息體制隨著集群的不同發(fā)展過程而階段性演化,企業(yè)創(chuàng)新網絡中的制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新能夠有效地分散企業(yè)的技術創(chuàng)新風險,在高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網絡中存在著有效的治理模式,包括外部的全球價值鏈治理和內部的關系治理以及創(chuàng)新組織形式的模塊化治理機制。
【學位單位】：遼寧大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2008
【中圖分類】：F276.44;F224
【部分圖文】：

圖 3-2 1950～1980 年計算機產業(yè)中 IBM 市場價值份額和產業(yè)中其余部分的市場價值份額資料來源：[美]鮑德溫，克拉克（2006，p333）的組合都離不開基于創(chuàng)新網絡的交流和協(xié)調。從原有的大公司分離出來的專門從事模塊化開發(fā)的組織和人員促進了技術和信息的流動，加快了創(chuàng)新網絡的形成因此模塊化的組織和創(chuàng)新也是與集群創(chuàng)新網絡彼此適應、共同演進的。3.4 人力資產類型與信息體制演化由于高技術企業(yè)更加關注于人力資產的專用性變化，因此還有必要比較和分析不同信息體制下的人力資產特征及其與不同信息體制的匹配關系。在高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網絡中，隨著信息特征和信息體制的演化，其人力資本的特征也相應地有所不同,不同的組織結構要求組織參與人具備相應的心智模型和信息處理技

從表6-6的總方差分析的輸出結果看到，衡量信息交流與組織協(xié)調要素對創(chuàng)新行為的影響的7個指標經過因子分析可以化簡為兩個因子，累積揭示了總體方差變異的74.129%，公共因子碎石圖見圖6-2，圖中橫坐標為公共因子數(shù)，縱坐標為公共因子分的特征值�？梢钥闯銮懊鎯蓚�公共因子的特征值變化非常明顯，說明提取前兩個公共因子可以對原變量的信息描述有顯著作用。從經過正交旋轉后的因子載荷矩陣的分析可發(fā)現(xiàn)，第一個因子在 E1～E5 這五個指標上都有較高的載荷，而第二個因子在 E6、E7 指標上有較高的載荷。因為 E1～E5 指標基本反
【引證文獻】

相關期刊論文 前1條

1 陳玉怡;張光宇;;廣東產學研合作創(chuàng)新網絡機制研究[J];綠色科技;2012年12期

相關博士學位論文 前2條

1 夏青;團隊創(chuàng)新網絡運行機制與創(chuàng)新團隊競爭優(yōu)勢提升研究[D];天津大學;2010年

2 朱建新;企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境層級構架及其作用機理研究[D];哈爾濱工程大學;2011年

本文編號：2871253