本文關(guān)鍵詞：論新時(shí)期全面深化國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革重大任務(wù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

全面深化改革玘企業(yè)管理創(chuàng)新-中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告(2014-2015) 特色及評(píng)論

在全球范圍內(nèi)，，中國(guó)工業(yè)面臨著發(fā)達(dá)國(guó)家“再工 業(yè)化”和欠發(fā)達(dá)國(guó)家“低成本制造”的夾擊，同時(shí)， 還要面對(duì)“新工業(yè)革命”帶來的挑戰(zhàn)�！靶鹿I(yè)革命 ”不僅會(huì)帶來技術(shù)基礎(chǔ)和生產(chǎn)方式的變化，更會(huì)帶來 組織模式和社會(huì)資源配置機(jī)制的變化。在大數(shù)據(jù)時(shí)代 ，價(jià)值網(wǎng)絡(luò)正在發(fā)生著重構(gòu)，新商業(yè)秩序正在形成。 　　在這一背景下，企業(yè)將處于一個(gè)全新的“商業(yè)生態(tài)系 統(tǒng)”之中，企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和用戶、企業(yè)內(nèi)部各層 級(jí)以及企業(yè)和員工之間的關(guān)系都在發(fā)生著變化。丁敏 、于保春、尹鵬飛、王風(fēng)華、王世群等編著的這本《 全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新（中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì) 年度報(bào)告2014－2015）》以理論的視角、現(xiàn)實(shí)的眼光 ，在全面深化改革和新工業(yè)革命背景下，探討國(guó)有企 業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理創(chuàng)新問題，以期激蕩學(xué)術(shù)，啟迪實(shí) 踐。

全面深化改革玘企業(yè)管理創(chuàng)新-中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告(2014-2015) 本書目錄

總論  全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新：目標(biāo)、戰(zhàn)略與路徑第一篇  新時(shí)期全面深化國(guó)有企業(yè)改革  論新時(shí)期全面深化國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革重大任務(wù)  論當(dāng)前國(guó)有企業(yè)混合所有制改革  基于全面深化改革的主題投資邏輯分析  國(guó)企改革的替代性路徑及其創(chuàng)新可能：以常開為例  關(guān)于金融國(guó)企發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的幾點(diǎn)思考  整體上市中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)控失靈觀察  國(guó)有企業(yè)科技人才穩(wěn)定性的影響因素研究第二篇  新一輪產(chǎn)業(yè)革命與企業(yè)管理升級(jí)  新工業(yè)革命背景下的管理變革：影響、反思和展望  信息技術(shù)對(duì)組織資本與企業(yè)績(jī)效調(diào)節(jié)效應(yīng)研究  “大數(shù)據(jù)”對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略思維的影響  新一代科技企業(yè)孵化器戰(zhàn)略聯(lián)盟形成及運(yùn)營(yíng)機(jī)制研究  龍頭企業(yè)自主創(chuàng)新、跟隨企業(yè)模仿創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)——基于玻璃機(jī)械制造集群的多案例研究  企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)過程中資源的投入與使用機(jī)制研究第三篇  公司治理與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)  大股東監(jiān)督還是大股東侵占——基于中國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)證分析  中小企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)過程中的治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新探索  上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理關(guān)系研究——基于a股出版?zhèn)髅缴鲜泄镜膶?shí)證分析  中國(guó)上市公司宣告和實(shí)施股份回購(gòu)的影響因素研究  東北地區(qū)上市公司治理效率的提升與改善——基于地區(qū)對(duì)比視角下的2003～2013年經(jīng)驗(yàn)分析第四篇  互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)模式和營(yíng)銷管理創(chuàng)新  移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與商業(yè)創(chuàng)新——理論思考與基礎(chǔ)設(shè)定  互聯(lián)網(wǎng)普惠金融發(fā)展趨向：制度性創(chuàng)業(yè)視角  外部學(xué)習(xí)對(duì)商業(yè)模式新穎性的影響：動(dòng)態(tài)能力的調(diào)節(jié)  技術(shù)水平、合理性營(yíng)銷戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系研究  中國(guó)品牌分布格局中的產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)性分析——基于interbrand和brand z品牌價(jià)值榜的比較  中國(guó)大學(xué)生心理賬戶特征探索與量表開發(fā)——基于扎根理論視角第五篇  環(huán)境變遷與企業(yè)戰(zhàn)略管理  企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響：以決策理性為中介——基于中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究  誰決定了中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資模式選擇？  機(jī)械儀表制造企業(yè)柔性影響實(shí)證研究  使命陳述研究的現(xiàn)狀、問題與未來研究建議  企業(yè)成長(zhǎng)的認(rèn)知合法性戰(zhàn)略研究：以伊利公司為例  企業(yè)創(chuàng)新方式的演進(jìn)脈絡(luò)及匹配性選擇  分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)間知識(shí)流動(dòng)研究的理論框架  網(wǎng)絡(luò)嵌入性與知識(shí)獲取及企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系研究  政府補(bǔ)貼對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響：促進(jìn)還是抑制？第六篇  組織與人力資源管理創(chuàng)新  薪酬管制與上市公司高管腐敗研究  破壞性領(lǐng)導(dǎo)的危害：情感承諾與離職意愿的作用  共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響：一個(gè)被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)  員工建言在何種情況下更容易被上級(jí)接受？——上下級(jí)關(guān)系、員工績(jī)效的調(diào)節(jié)作用  新生代員工績(jī)效反饋對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制——基于反饋效價(jià)視角的理論模型與案例研究  中國(guó)企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的組織控制策略——基于社會(huì)認(rèn)知視角的跨層次研究附錄  “光輝的足跡”——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記

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