本文選題：體制溢價(jià)　切入點(diǎn)：工資分解　出處：《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2017年05期

【摘要】：本文利用中國(guó)家庭追蹤調(diào)查2010年和2012年數(shù)據(jù),運(yùn)用雙重差分方法考察了進(jìn)入體制內(nèi)工作對(duì)工資水平的影響程度,并考察了其群體異質(zhì)性和方法穩(wěn)健性。研究發(fā)現(xiàn),控制其他因素后,中國(guó)體制內(nèi)外的工資溢價(jià)不明顯;但是體制內(nèi)工資溢價(jià)仍然存在于受教育水平較低以及農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者中。分地區(qū)比較發(fā)現(xiàn),東部和西部的工資溢價(jià)不顯著,中部地區(qū)的工資溢價(jià)仍然存在。工資分解方法也證明了體制內(nèi)外個(gè)人稟賦是工資差異的主要原因,工作單位性質(zhì)不同無(wú)法解釋工資差異。使用面板數(shù)據(jù)分位數(shù)估計(jì)發(fā)現(xiàn),只有較低收入等級(jí)的群體存在體制溢價(jià)。這些分析表明,當(dāng)今體制內(nèi)工作的收入優(yōu)勢(shì)已在總體上得到了削弱,享受這一溢價(jià)的勞動(dòng)群體規(guī)模縮小,只體現(xiàn)在中低收入的消費(fèi)者身上。這也說(shuō)明了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割情況得到改善,市場(chǎng)化得到進(jìn)一步推進(jìn)。同時(shí),我們也發(fā)現(xiàn)一定程度的隱性福利仍然存在于體制內(nèi)部門(mén)。
[Abstract]:Based on the data of Chinese household tracking survey in 2010 and 2012, this paper uses the double difference method to study the influence of entering the system on the wage level, and studies the heterogeneity of the group and the robustness of the method.It is found that after controlling for other factors, the wage premium within and outside the Chinese system is not obvious, but the wage premium within the system still exists in the low education level and among the rural household registration workers.The results show that the wage premium is not significant in the east and west, but still exists in the central region.The method of wage decomposition also proves that personal endowment inside and outside the system is the main reason of wage difference, and the difference in nature of work unit can not explain the wage difference.Using panel data quantile estimation, it is found that only lower income groups have institutional premiums.These analyses show that the income advantage of working in today's system has been weakened in general, and that the size of the labor group enjoying this premium has been reduced only to the middle and low income consumers.This also shows that China's labor market segmentation has been improved, the market has been further promoted.At the same time, we also find that a certain degree of hidden benefits still exist in the system.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);法國(guó)蒙彼利埃大學(xué);
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)項(xiàng)目“市場(chǎng)分割對(duì)勞動(dòng)力集聚影響——以京津冀為例”(15XNQ008)的成果
【分類號(hào)】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1728539