農(nóng)民工城市社區(qū)融入進(jìn)程中的微觀公平體驗測度
本文關(guān)鍵詞:農(nóng)民工城市社區(qū)融入進(jìn)程中的微觀公平體驗測度
更多相關(guān)文章: 農(nóng)民工 城市社區(qū)融入 公平感 測度 異質(zhì)性
【摘要】:基于農(nóng)民工社區(qū)公平感的測度框架,本文利用模糊數(shù)學(xué)思想系統(tǒng)衡量了農(nóng)民工的城市社區(qū)公平感水平,并分析了異質(zhì)性要素對其社區(qū)公平體驗的影響機(jī)理。研究顯示,農(nóng)民工社區(qū)公平感的總模糊指數(shù)為0.343,處于低水平階段;各維度中交往公平感最高但僅處于中等水平,其次是服務(wù)公平感,而參與公平感最低;農(nóng)民工群體內(nèi)部的公平感出現(xiàn)一定差異,突出表現(xiàn)為36~45歲年齡段、職業(yè)為個體工商戶、居住社區(qū)5~10年農(nóng)民工的社區(qū)公平體驗最好,而大專、本科及以上農(nóng)民工的社區(qū)公平感相對較低。應(yīng)客觀認(rèn)識農(nóng)民工在各維度公平感上的水平差異,把握其群體內(nèi)部公平體驗上可能出現(xiàn)的異質(zhì)特征,推動針對這一群體微觀公平政策的精準(zhǔn)供給。
【作者單位】: 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】:重慶大學(xué)馬克思主義理論教研部自主科研課題“中國共產(chǎn)黨關(guān)于農(nóng)民工入城融城政策的沿革與價值取向研究”(編號:CQUMXZX201508)
【分類號】:F299.2;F323.6
【正文快照】: 一、引言個體公平體驗往往被認(rèn)為與社會流動融合的質(zhì)量緊密相關(guān)(Alesina,2004;osberg,2006),這在中國“鄉(xiāng)—城”人口的頻繁流動中也有著鮮明的事實印證。伴隨著新型城鎮(zhèn)化“1億左右農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶城鎮(zhèn)”的政策指向,相當(dāng)部分農(nóng)民工的城市發(fā)展目標(biāo)也從“生存理性”逐步轉(zhuǎn)向“
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 范法明;員工公平感與工作積極性[J];北京市財貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報;2002年02期
2 李浩;提升員工公平感[J];企業(yè)管理;2003年06期
3 顏曦;吳敏;陳善國;;企業(yè)員工公平感現(xiàn)狀及激勵對策研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年01期
4 高旭輝;;打造管理中的組織公平感[J];人力資源管理;2008年09期
5 汪新艷;;中國員工組織公平感結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀的實證解析[J];管理評論;2009年09期
6 史金萍;閆濤;;組織公平感對員工沉默行為的影響[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2010年01期
7 陳寶玲;;增強(qiáng)企業(yè)員工公平感的思想工作有效路徑構(gòu)建[J];才智;2013年15期
8 劉曉君,席酉民,郭斌,朱亞兵,李鋼;國有建筑企業(yè)職工公平感現(xiàn)狀及其改進(jìn)方向[J];西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);1998年02期
9 厲叢義;不容忽視的公平感─—職工不公平心理淺議[J];石河子科技;1999年02期
10 葉國萍;;大學(xué)生社會公平感的結(jié)構(gòu)與測量[J];人才資源開發(fā);2014年10期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 田也壯;;企業(yè)員工公平感形成、發(fā)展的動態(tài)研究[A];全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集(第1卷)[C];1991年
2 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測度模型的組織公平感評價及應(yīng)用研究[A];中國社會學(xué)會2010年年會——“社會穩(wěn)定與社會管理機(jī)制研究”論壇論文集[C];2010年
3 馮夏影;王沛;;個體主觀公平感對幸災(zāi)樂禍現(xiàn)象的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年
4 王文君;;高校教師的組織公平感研究[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會論文集[C];2012年
5 孫賽;余榮軍;;自我優(yōu)勢和自我劣勢下的公平感及神經(jīng)機(jī)制[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年
6 馬躍如;程偉波;段斌;;組織公平感對員工績效影響的實證研究——基于非典型雇傭關(guān)系的視角[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年
7 高日光;凌文輇;孫健敏;;中國員工組織公平感的實證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
8 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對工作滿意度及關(guān)聯(lián)績效的作用[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年
9 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對策[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年
10 劉璐;林雨雁;王曉鈞;;嬰兒公平感的研究現(xiàn)狀與展望[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 趙瓊;影響社會公平感的心理因素和社會因素[N];光明日報;2005年
2 珠海特區(qū)報評論員;切實保障公平提升幸福感[N];珠海特區(qū)報;2011年
3 佚名;公平感,公司治理的基石[N];就業(yè)時報;2007年
4 姜峗;公平感比增加財富更重要[N];中國改革報;2012年
5 姜峗;獲得公平感比財富增加更重要[N];濟(jì)南日報;2012年
6 姜峗;公平感比財富增加更重要[N];聯(lián)合日報;2012年
7 ;人類天生具有“公平”觀念[N];新華每日電訊;2012年
8 吳旭陽 廈門大學(xué)法學(xué)院 廈門大學(xué)知識論與認(rèn)知科學(xué)研究中心;“公平感”或源于自然演化[N];中國社會科學(xué)報;2013年
9 鮮林;運用“公平理論”維護(hù)職工利益[N];四川日報;2003年
10 王捷;“幸福感”西高東低折射公平差別[N];青島日報;2012年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 王慶娟;應(yīng)聘者甄選程序公平感的實證研究[D];南開大學(xué);2009年
2 周浩;組織員工分配公平感的社會比較機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年
3 張永軍;績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年
4 駱靜;知識員工績效評估公平感及其對工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張悅;C2C網(wǎng)購過程中互動公平感對顧客滿意度的影響[D];上海師范大學(xué);2015年
2 葉英琦;90后大學(xué)生群體社會公平感現(xiàn)狀與對策研究[D];西南大學(xué);2015年
3 余田;人力資源管理倫理對組織公平感影響的實證研究[D];華中師范大學(xué);2015年
4 劉曉;員工組織公平感與工作績效相關(guān)性研究[D];陜西師范大學(xué);2015年
5 鄢嵐;成都某高校勞務(wù)派遣人員工作滿意度的調(diào)查研究[D];電子科技大學(xué);2015年
6 廖睿;工資與工作態(tài)度的關(guān)系及其對煙草業(yè)企業(yè)薪酬制度改革的啟示[D];重慶理工大學(xué);2015年
7 周莉;新生代員工薪酬公平感對工作績效的影響機(jī)制研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2015年
8 于進(jìn);總體公平感、類型公平感與工作結(jié)果的關(guān)系研究[D];聊城大學(xué);2015年
9 胡月;主觀階層對大學(xué)生社會公平感的作用及其心理機(jī)制[D];華中師范大學(xué);2015年
10 葉茜茜;不公平感判斷的反事實思維過程:公平類型的調(diào)節(jié)作用[D];華中師范大學(xué);2015年
,本文編號:1202335
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjifazhanlunwen/1202335.html