本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生進(jìn)入政府與事業(yè)單位的決定因素與工資溢價(jià)研究

  更多相關(guān)文章： 政府與事業(yè)單位 家庭社會(huì)資本 個(gè)人能力 畢業(yè)生就業(yè)

【摘要】：雖然近期國內(nèi)外媒體非常關(guān)注中國大學(xué)畢業(yè)生涌向政府部門或事業(yè)單位這一問題,但對(duì)此尚未有明確的學(xué)術(shù)研究。本文使用一個(gè)獨(dú)特?cái)?shù)據(jù)考察大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入政府與事業(yè)單位的決定因素及其工資溢價(jià)水平。具體而言,我們利用來自某高校的畢業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)家庭社會(huì)資本、學(xué)生的黨員身份、性別和個(gè)人能力會(huì)顯著影響畢業(yè)生進(jìn)入政府與事業(yè)單位的概率。進(jìn)一步,盡管在政府事業(yè)單位求職難度很大,但并不會(huì)給畢業(yè)生帶來更高的工資。最終,本文結(jié)果在經(jīng)過Heckman檢驗(yàn)后依然成立。本文研究明確了"為什么中國畢業(yè)生渴望考取公務(wù)員"這一廣泛討論問題的決定因素,同時(shí)本文結(jié)論對(duì)政府部門也具有明晰的政策含義。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政府與事業(yè)單位 家庭社會(huì)資本 個(gè)人能力 畢業(yè)生就業(yè)
【基金】：國家自然科學(xué)基金“智力資本、公司行為與公司價(jià)值:基于人力資本與組織資本的微觀研究”(71372130) 中央組織部第二批“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才計(jì)劃的資金支持
【分類號(hào)】：G647.38;F249.24
【正文快照】： 孔高文,暨南大學(xué)管理學(xué)院,廣東廣州逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑逑510632逑逑2016-09-22一、導(dǎo)言在中國,年輕的高校畢業(yè)生對(duì)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作表現(xiàn)出強(qiáng)烈的愿望。近期一項(xiàng)由China HR.com主持的對(duì)40 000中國畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn),自2008年起,公務(wù)員變成了畢業(yè)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 梁妙榮,劉振江;知識(shí)經(jīng)濟(jì)與大學(xué)生能力的培養(yǎng)[J];洛陽農(nóng)業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2000年03期

，

本文編號(hào)：1119726