本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生人力資本對就業(yè)質(zhì)量影響因素的實(shí)證分析

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【摘要】：近年來,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和人才競爭戰(zhàn)略的實(shí)施,我國高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,每年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量呈上升態(tài)勢,這就造成了在有限的勞動力需求市場中,大學(xué)畢業(yè)生供大于求的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,因此,大學(xué)生的就業(yè)問題也隨之成為社會普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。對大學(xué)生就業(yè)問題的研究應(yīng)該包括就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量兩個方面,但一直以來,社會上過多的關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)率,而對大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量卻關(guān)注較少。隨著一些學(xué)者對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題的深入研究,使我們逐步認(rèn)識到大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量已經(jīng)成為衡量社會就業(yè)水平、企業(yè)用人政策、高校辦學(xué)質(zhì)量以及大學(xué)生自身價(jià)值體現(xiàn)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。因此,要解決大學(xué)生就業(yè)難題,不僅需從大學(xué)生的就業(yè)率抓起,更要深度的關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量,只有從這兩方面入手解決,才將更加有利于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、民生的改善和社會的穩(wěn)定。有關(guān)大學(xué)生就業(yè)率的研究已經(jīng)頗豐,而研究就業(yè)質(zhì)量的還相對較少,因此本文將重點(diǎn)研究大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)問題。本文通過對國內(nèi)外人力資本和就業(yè)質(zhì)量相關(guān)文獻(xiàn)的整理與歸納,主要從人力資本角度對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響進(jìn)行了研究,以山西省高校大學(xué)畢業(yè)生為研究對象,并進(jìn)行了問卷調(diào)查,根據(jù)回收到的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析。在實(shí)證分析中,本文主要運(yùn)用了SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件分析了問卷數(shù)據(jù),在檢驗(yàn)了問卷的信度和效度后,首先是對大學(xué)生人力資本樣本和大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量樣本進(jìn)行了詳細(xì)的描述性統(tǒng)計(jì)分析;其次對人力資本指標(biāo)和就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)分別進(jìn)行了因子分析,并將人力資本8項(xiàng)指標(biāo)提取為5項(xiàng)關(guān)鍵因子,把就業(yè)質(zhì)量6項(xiàng)指標(biāo)提取為3項(xiàng)關(guān)鍵因子;最后分析了大學(xué)生人力資本和就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)性。通過研究分析,發(fā)現(xiàn)大學(xué)生學(xué)習(xí)能力指標(biāo)和就業(yè)質(zhì)量中的滿意程度指標(biāo)存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;人力資本中的學(xué)習(xí)能力與就業(yè)質(zhì)量中的工作狀況存在低度線性相關(guān);人力資本中的實(shí)踐能力與就業(yè)質(zhì)量中滿意程度也呈現(xiàn)低度線性相關(guān);而大學(xué)生英語等級情況與就業(yè)質(zhì)量中的薪酬福利水平、工作狀況以及滿意度都存在較弱的相關(guān)關(guān)系,除此之外,研究中所涉及的人力資本的其余各項(xiàng)因素指標(biāo)均與就業(yè)質(zhì)量的其他指標(biāo)呈現(xiàn)顯著性的正相關(guān)關(guān)系�；趯�(shí)證分析得出的結(jié)論,從政府、企業(yè)、高校及大學(xué)生自身四個層面提出了提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的對策與建議,從而為促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量提供一定的參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生 人力資本 就業(yè)質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G647.38;F249.2
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第1章 前言12-17
• 1.1 研究背景和意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 研究內(nèi)容和思路14-15
• 1.2.1 研究內(nèi)容14
• 1.2.2 研究思路14-15
• 1.3 研究方法15
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處15-16
• 1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 1.4.2 不足之處16
• 1.5 小結(jié)16-17
• 第2章 理論綜述17-30
• 2.1 人力資本理論和相關(guān)研究17-21
• 2.1.1 人力資本理論歷史起源17-18
• 2.1.2 人力資本理論的近現(xiàn)代研究18-20
• 2.1.3 大學(xué)生人力資本的研究20-21
• 2.2 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)研究21-27
• 2.2.1 就業(yè)質(zhì)量概念的研究21-23
• 2.2.2 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量影響因素的研究23-24
• 2.2.3 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量衡量指標(biāo)的研究24-27
• 2.3 人力資本對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響研究27-29
• 2.4 小結(jié)29-30
• 第3章 研究設(shè)計(jì)30-34
• 3.1 研究假設(shè)30
• 3.2 量表和衡量指標(biāo)的設(shè)定30-32
• 3.2.1 人力資本衡量指標(biāo)的設(shè)定30
• 3.2.2 就業(yè)質(zhì)量衡量指標(biāo)的設(shè)定30-32
• 3.4 樣本選擇32
• 3.5 信度效度測定32-33
• 3.6 小結(jié)33-34
• 第4章 實(shí)證分析34-52
• 4.1 大學(xué)生人力資本樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析34-40
• 4.2 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析40-45
• 4.3 大學(xué)生人力資本對就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)分析45-51
• 4.3.1 大學(xué)生人力資本的因子分析45-47
• 4.3.2 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的因子分析47-48
• 4.3.3 大學(xué)生人力資本與就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)分析48-50
• 4.3.4 結(jié)果說明50-51
• 4.4 小結(jié)51-52
• 第5章 提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的建議52-58
• 5.1 政府層面52-53
• 5.2 企業(yè)層面53-55
• 5.3 高校層面55-56
• 5.4 個人層面56-57
• 5.5 小結(jié)57-58
• 結(jié)論與展望58-59
• 1、結(jié)論58
• 2、展望58-59
• 附錄59-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 致謝64-65
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文65-66

【相似文獻(xiàn)】

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