本文關(guān)鍵詞：投入權(quán)屬-產(chǎn)出權(quán)屬組合下的行為選擇及優(yōu)化研究

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【摘要】：人性是自私的,這既是人的生物屬性,也是人的社會屬性。人性的自私,是行為選擇傾向的第一動因和持續(xù)動因。一項行為活動,花費(fèi)的是自己的成本還是別人的成本,行為活動的后果是自己承擔(dān)(享受)還是別人承擔(dān)(享受),從根本上影響著人們行為的方向和動力。不同的制度設(shè)計(投入權(quán)屬和產(chǎn)出權(quán)屬的不同組合)便形成不同的行為傾向,即不同權(quán)屬組合形成不同的行為選擇。要讓行為主體節(jié)約成本、注重效果,需要善用而不是改造人性,用自己的資源辦自己的事,這是制度有效的根本和基石。其他形式的投入權(quán)屬和產(chǎn)出權(quán)屬組合都可以這一原則為校準(zhǔn)進(jìn)行改造和優(yōu)化;它提出四種可供選擇的途徑。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人性 投入權(quán)屬與產(chǎn)出權(quán)屬組合 行為選擇 機(jī)制優(yōu)化
【分類號】：F223;F272
【正文快照】： 0引言人力資源管理,顧名思義是對人才的管理。管理基于人性[1];管理人,與人打交道,必先了解人性;唯如此,方可洞悉和預(yù)測人在不同環(huán)境下的心理變化和行為反應(yīng),從而通過改變環(huán)境變量,引導(dǎo)和影響人的行為。因此,管理人才的前提是充分了解并善用人性。只有充分了解人性,才能知其需，

本文編號：1083349