中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系研究
發(fā)布時間:2017-04-20 02:18
本文關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:教師評價是中等職業(yè)學校教育教學活動的重要組成部分,而專業(yè)教師的評價更是重中之重,它是中等職業(yè)學校促進教師發(fā)展和教學質(zhì)量提高的有效途徑。然而我國傳統(tǒng)的中等職業(yè)學校教師評價并沒有細分專業(yè)教師和基礎(chǔ)課教師評價,對兩者均采用同一標準,而且采用單一的獎懲式評價方式。這已成為制約我國中等職業(yè)學校教育教學改革,特別是新形勢下中等職業(yè)教育發(fā)展和改革的一個瓶頸,因此對中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系的研究有重要的現(xiàn)實意義。 論文結(jié)合當前中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的實際,從問題出發(fā),分析了目前中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價存在的問題,通過借鑒先進的評價經(jīng)驗,和國內(nèi)外優(yōu)秀的評價理論,在同類學校評價實踐基礎(chǔ)之上,對中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價進行了頂層設(shè)計。通過對評價目標、評價主體、評價指標、評價程序方法和評價機制保障的闡述,探索了適合中等職業(yè)教育特點的中等職業(yè)學校專業(yè)教師的評價體系。 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價目標應在中等職業(yè)教育發(fā)展的過程中凸顯促進教師專業(yè)發(fā)展的作用,適應“雙師型”教師的發(fā)展要求,著重“能力本位”的評價方向,促進教師和學校的共同發(fā)展。中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價應該強調(diào)以自我評價為主,彰顯被評價者的主體性,同時強調(diào)評價主體多元化。評價指標從教師素質(zhì)、教師職責、教師績效和專業(yè)技能四個方面考查,制定科學合理的評價程序,進行目標實施過程的跟蹤性評價。為保證教師評價的順利實施,成立由學校教學工作委員會、職能部門、督導室、系(部)、教研室以及學生班級等組成的教師評價機構(gòu)。 研究過程中通過對我國發(fā)達地區(qū)廣州房地產(chǎn)與土地管理學校、人口大省河南建筑工程學校、首批國家中職示范校河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校的實證研究,在對我國中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價現(xiàn)狀進行審視和反思的基礎(chǔ)上,最后以河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校為實例進行了實證研究。探索了既考慮以中等職業(yè)學校專業(yè)教師發(fā)展要求為評價方向,以多方面、多角度、多渠道獲取信息為評價途徑,,以促進教師成長作為評價目的,為教師提供廣闊的發(fā)展空間;又考慮為學校教育教學質(zhì)量的進一步提升提供保障的中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系。新的中等職業(yè)學校專業(yè)教師的評價體系既考慮對教師的激勵作用,同時又考慮學校的可持續(xù)性發(fā)展。中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價最終要達到教師個體與學校整體、少數(shù)教師與全體教師、現(xiàn)實狀況與未來發(fā)展的雙向發(fā)展目標,實現(xiàn)教師發(fā)展和學校發(fā)展的共贏。
【關(guān)鍵詞】:中等職業(yè)學校 專業(yè)教師 評價體系 實證研究 共同發(fā)展
【學位授予單位】:河北師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:G715.1
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-10
- 1 緒論10-15
- 1.1 選題意義10-11
- 1.1.1 研究中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系的現(xiàn)實意義10
- 1.1.2 研究中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系的政策需求10
- 1.1.3 研究中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系有助于豐富我國中等職業(yè)學校教師評價理論體系10-11
- 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢11-12
- 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11
- 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
- 1.3 概念界定12-13
- 1.3.1 中等職業(yè)學校教師12
- 1.3.2 中等職業(yè)學校專業(yè)教師12
- 1.3.3 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系12-13
- 1.4 研究目的和內(nèi)容13
- 1.4.1 研究目的13
- 1.4.2 研究內(nèi)容13
- 1.5 研究的思路、方法和基本框架13-15
- 1.5.1 研究思路13-14
- 1.5.2 研究方法14-15
- 2 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的現(xiàn)實困境15-18
- 2.1 案例分析15
- 2.2 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的目的困境15-16
- 2.3 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的主體困境16
- 2.4 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的指標體系和標準的困境16-17
- 2.5 中等職業(yè)學校教師評價的程序困境17-18
- 3 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的理論基礎(chǔ)和實踐借鑒18-22
- 3.1 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的理論基礎(chǔ)18-19
- 3.1.1 社會組織學理論和需求層次理論18
- 3.1.2 發(fā)展性教師評價理論18-19
- 3.1.3 職業(yè)技術(shù)教育理論19
- 3.2 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價的實踐借鑒19-22
- 3.2.1 國外實踐借鑒19-20
- 3.2.2 國內(nèi)實踐借鑒20-21
- 3.2.3 《中等職業(yè)學校教師專業(yè)標準》 (試行)21-22
- 4 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系的構(gòu)建22-27
- 4.1 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價目標22
- 4.2 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價主體22-24
- 4.2.1 強調(diào)自我評價22-23
- 4.2.2 借鑒同事教師的評價23
- 4.2.3 重視學生評價23-24
- 4.2.4 充分利用專家資源24
- 4.2.5 發(fā)揮教管人員的作用24
- 4.3 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價指標24
- 4.4 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價程序和方法24-26
- 4.4.1 評價對象25
- 4.4.2 確定評價內(nèi)容及評價方式25
- 4.4.3 收集信息25-26
- 4.4.4 評價面談26
- 4.4.5 幫助實現(xiàn)發(fā)展目標26
- 4.4.6 撰寫評價報告26
- 4.5 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價機制保障26-27
- 5 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價指標27-34
- 5.1 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價指標的現(xiàn)實借鑒27-28
- 5.1.1 我國中小學教師評價體系的現(xiàn)狀27
- 5.1.2 我國中等職業(yè)學校教師評價體系的現(xiàn)狀27-28
- 5.2 中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價指標分析28-34
- 5.2.1 一級評價指標28-29
- 5.2.2 二級評價指標29
- 5.2.3 三級評價指標29-30
- 5.2.4 四級評價指標30-34
- 6 河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校專業(yè)教師評價體系實例34-40
- 6.1 河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校教師評價的目的和原則34
- 6.1.1 評價目的34
- 6.1.2 評價原則34
- 6.2 河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校教師評價主體34-35
- 6.2.1 強調(diào)教師自我評價34-35
- 6.2.2 多元化評價35
- 6.3 河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校教師評價指標體系35
- 6.4 河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校教師評價程序和方法35-40
- 6.4.1 評價前期準備階段35-36
- 6.4.2 評價程序和方法36-38
- 6.4.3 河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校專業(yè)教師評價機制保障38-40
- 結(jié)論40-42
- 參考文獻42-44
- 附錄一:廣州土地與房地產(chǎn)管理學校專任教師考核辦法44-50
- 附錄二:河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校學期考核辦法50-53
- 附錄三:河北城鄉(xiāng)建設(shè)學校教師評價表格53-68
- 后記68
【參考文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條
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本文關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學校專業(yè)教師評價體系研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:317696
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