本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“用工荒”并存結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：縱觀我國近年來的就業(yè)形勢,我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象：從事低端勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力開始短缺,而以大學(xué)生為代表的中、高端勞動(dòng)力卻出現(xiàn)了過剩,失業(yè)與空崗?fù)瑫r(shí)存在,即出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)用工荒并存的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。就業(yè)難與用工荒并存的問題表明,我國勞動(dòng)力市場的主要矛盾已經(jīng)不再是簡單的總量上的就業(yè)壓力,而是勞動(dòng)力市場中的供給結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)不匹配的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。研究這種獨(dú)特的就業(yè)難與用工荒并存的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題既對(duì)解決我國就業(yè)問題具有重要意義,也對(duì)人力資源的有效配置及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有不可估量的影響；既能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和升級(jí),使之形成一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,也能夠優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu),從而增加更多的工作崗位,減輕就業(yè)難問題,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。本文基于勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析視角,從微觀與宏觀方面分別對(duì)造成大學(xué)生就業(yè)難與用工荒并存的矛盾現(xiàn)象成因進(jìn)行探析和尋求出路。 第一部分是緒論,主要是對(duì)本文所研究的問題的一個(gè)簡介,包括本文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究內(nèi)容與方法、創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處五個(gè)部分。目前,我國的就業(yè)問題開始變得復(fù)雜化,就業(yè)市場中出現(xiàn)了勞動(dòng)力供給方——?jiǎng)趧?dòng)者找不到適合工作,而勞動(dòng)力需求方——企業(yè)也找不到適合人才的這種失業(yè)與空崗?fù)瑫r(shí)存在的結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是中國就業(yè)問題的新趨勢,并將長期存在,因此本文研究這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象無論對(duì)我國解決就業(yè)問題,還是對(duì)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有十分積極的作用。 第二部分是概念界定和相關(guān)理論概述,本章首先對(duì)大學(xué)生的就業(yè)難和企業(yè)的用工荒進(jìn)行了概念界定,認(rèn)為目前的大學(xué)生就業(yè)難屬于知識(shí)型勞動(dòng)力的失業(yè)問題,而企業(yè)用工荒是一線的普工荒,是未受過高等教育的低素質(zhì)勞動(dòng)力的短缺現(xiàn)象；其次,對(duì)相關(guān)的理論做了相應(yīng)的梳理,認(rèn)為我國勞動(dòng)力市場存在嚴(yán)重市場分割,大學(xué)生的就業(yè)難處于一級(jí)勞動(dòng)力市場,而企業(yè)的用工荒處于二級(jí)勞動(dòng)力市場,兩種市場之間的勞動(dòng)力不具有替代性,不能自由流動(dòng),故就業(yè)難與用工荒將是一個(gè)長期、穩(wěn)定存在的結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。 第三部分是大學(xué)生就業(yè)難與用工荒的現(xiàn)狀分析,本章分別對(duì)大學(xué)生就業(yè)難與用工荒問題的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和討論,對(duì)比了大學(xué)生就業(yè)市場與農(nóng)民工就業(yè)市場的不同就業(yè)現(xiàn)狀,指出目前就業(yè)難與用工荒均日趨嚴(yán)重,失業(yè)與空崗的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題由來已久,并將長期存在。 第四部分是核心部分,是從微觀和宏觀兩個(gè)方面對(duì)就業(yè)難與用工荒并存的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的成因分析。首先,運(yùn)用個(gè)人勞動(dòng)力供給決策模型,找出影響個(gè)人勞動(dòng)供給行為決策的因素,認(rèn)為市場分割的存在所造成的高素質(zhì)勞動(dòng)力——大學(xué)生與低素質(zhì)勞動(dòng)力——農(nóng)民工的工資水平和就業(yè)環(huán)境的不同是導(dǎo)致此結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題存在的微觀原因；其次,從宏觀方面,本文運(yùn)用勞動(dòng)力市場供求理論分析我國大學(xué)生勞動(dòng)力和農(nóng)民工勞動(dòng)力市場的供求變化情況,并在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行深入分析,認(rèn)為我國勞動(dòng)力市場供給結(jié)構(gòu)不適應(yīng)于產(chǎn)業(yè)部門的需求結(jié)構(gòu)才是造成此結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的本質(zhì)原因。 第五部分是主要結(jié)論與政策建議,通過總結(jié)前文的分析,指出本文的主要結(jié)論,并根據(jù)結(jié)論提出自己的政策建議。市場分割造成的大學(xué)生勞動(dòng)力與農(nóng)民工勞動(dòng)力工資水平的不同與就業(yè)環(huán)境的不同是導(dǎo)致這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)長期、穩(wěn)定并存的微觀原因。但考慮我國市場分割的形成機(jī)制發(fā)現(xiàn),僅從工資水平與就業(yè)環(huán)境角度應(yīng)對(duì)就業(yè)難與用工荒的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題只具緩解作用,而不能根除。而從造成就業(yè)難與用工荒并存的宏觀原因入手,促進(jìn)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)部門需求結(jié)構(gòu)的匹配,才能真正解決就業(yè)難與用工荒的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,因此本文最后從科學(xué)配置勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)和合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面提出政策建議。
【關(guān)鍵詞】：結(jié)構(gòu)性失業(yè) 勞動(dòng)力市場分割 勞動(dòng)力市場供求結(jié)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647.38;F249.2
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-17
• 1.1 選題背景9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述10-13
• 1.3.1 國外文獻(xiàn)綜述10-12
• 1.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述12-13
• 1.4 研究的內(nèi)容與方法13-15
• 1.4.1 研究內(nèi)容13-15
• 1.4.2 研究方法15
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處15-17
• 1.5.1 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 1.5.2 不足之處16-17
• 2 相關(guān)概念的界定及理論基礎(chǔ)17-24
• 2.1 相關(guān)概念界定17-19
• 2.1.1 “就業(yè)難”定義17
• 2.1.2 “用工荒”定義17-18
• 2.1.3 “結(jié)構(gòu)性失業(yè)”定義18-19
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-23
• 2.2.1 人力資本理論19
• 2.2.2 篩選理論19-21
• 2.2.3 勞動(dòng)力市場分割理論21-22
• 2.2.4 人口紅利理論22-23
• 2.3 小結(jié)23-24
• 3 大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“用工荒”并存的現(xiàn)狀分析24-31
• 3.1 大學(xué)生“就業(yè)難”問題研究24-27
• 3.1.1 大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)狀24-25
• 3.1.2 大學(xué)生“就業(yè)難”表現(xiàn)特征25-27
• 3.2 “用工荒”問題研究27-30
• 3.2.1 “用工荒”現(xiàn)狀27-28
• 3.2.2 “用工荒”表現(xiàn)特征28-30
• 3.3 小結(jié)30-31
• 4 大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“用工荒”并存的形成原因31-49
• 4.1 微觀方面分析——個(gè)人勞動(dòng)力供給31-37
• 4.1.1 個(gè)人勞動(dòng)力供給決策模型解析31-33
• 4.1.2 從個(gè)人勞動(dòng)供給決策視角分析成因33-37
• 4.2 宏觀方面分析——基于勞動(dòng)力市場供求結(jié)構(gòu)37-47
• 4.2.1 勞動(dòng)力市場供求機(jī)制解析37-39
• 4.2.2 從勞動(dòng)力市場供給結(jié)構(gòu)分析成因39-43
• 4.2.3 從勞動(dòng)力市場需求結(jié)構(gòu)分析成因43-47
• 4.2.4 從勞動(dòng)力市場供求結(jié)構(gòu)匹配分析成因47
• 4.3 小結(jié)47-49
• 5 主要結(jié)論與政策建議49-53
• 5.1 主要結(jié)論49-50
• 5.2 政策建議50-53
• 5.2.1 科學(xué)配置勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)50-51
• 5.2.2 合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)51-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 后記56-57

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“用工荒”并存結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：435821