職業(yè)技能鑒定是考核評(píng)價(jià)企業(yè)操作員工技能水平和職業(yè)素養(yǎng)的主要途徑,對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作有著重要的推動(dòng)作用。煤炭企業(yè)在開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作過(guò)程中,積累了不少寶貴經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也存在諸如題庫(kù)建設(shè)不到位、動(dòng)手操作難度大、考評(píng)隊(duì)伍力量不強(qiáng)及體制機(jī)制不完善等問(wèn)題,需要認(rèn)真加以研究解決。

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【文章目錄】：
一、國(guó)有煤炭企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作存在的主要問(wèn)題
    (一)題庫(kù)建設(shè)不到位。
    (二)考試考核手段較為落后。
    (三)考評(píng)員隊(duì)伍素質(zhì)不高。
    (四)培訓(xùn)、鑒定與生產(chǎn)實(shí)際需要存在脫節(jié)現(xiàn)象。
    (五)激勵(lì)機(jī)制不完善，工學(xué)矛盾難以解決。
二、對(duì)策及建議
    (一)提升題庫(kù)建設(shè)水平。
    (二)創(chuàng)新考試考核方式。
    (三)加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)。
    (四)以實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，竭力增強(qiáng)培訓(xùn)和鑒定的針對(duì)性和實(shí)效性。
    (五)健全完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工參加技能培訓(xùn)鑒定的內(nèi)生動(dòng)力。



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