目的研究心胸外科新護士實施PDCA循環(huán)模式的培訓效果。方法選擇2017年6月—2018年6月于該院接受心胸外科培訓的46名新護士,采用抽簽法將其分為試驗組與參照組,每組均23名。其中參照組采用常規(guī)培訓形式,試驗組行PDCA循環(huán)培訓模式,對比兩組培訓前后工作質(zhì)量評分、護理操作能力、培訓滿意度。結(jié)果培訓后試驗組科室環(huán)境、護理態(tài)度、護理效率、護理流程等工作質(zhì)量評分高于參照組（P<0.05）,試驗組病情判斷91.30%、搶救配合95.65%、醫(yī)囑執(zhí)行91.30%、溝通交流86.96%均高于參照組（P<0.05）,試驗組心胸外科護理培訓滿意度（95.65%）高于參照組（73.91%）（P<0.05）。結(jié)論心胸外科新護士培訓采用PDCA循環(huán)法的效果顯著,可提升護理人員工作質(zhì)量,應予以推廣。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019,16(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標
    1.4 統(tǒng)計方法
2 結(jié)果
    2.1 心胸外科新護士培訓前后工作質(zhì)量評分比較
    2.2 心胸外科新護士護理操作能力比較
    2.3 心胸外科新護士培訓滿意度比較
3 討論



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