�。颊拘畔⒒夹g(shù)的復(fù)合型高素質(zhì)人力資源已成為世界各國(guó)和各個(gè)組織提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)綜合人才體系的關(guān)鍵之一。信息化浪潮直接影響到整個(gè)國(guó)家、行業(yè)和組織的人力資源管理,特別是隨著以計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及多媒體技術(shù)為基礎(chǔ)的信息網(wǎng)絡(luò)日趨發(fā)達(dá),人力資源管理的信息化成為新的時(shí)代發(fā)展潮流。隨著高校精細(xì)化管理程度的提高,高校人事管理已由傳統(tǒng)的檔案管理逐漸轉(zhuǎn)向以信息化為依托的人力資源管理, 

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【文章目錄】：
一、高校人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策
二、高校人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容
三、高校人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)高校實(shí)施人力資源三支柱模型的理論探索[J]. 郝珂雨.  中國(guó)農(nóng)業(yè)教育. 2022(04)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事管理信息化研究[J]. 周興權(quán).  黑龍江人力資源和社會(huì)保障. 2022(08)



本文編號(hào)：3732208