發(fā)布時間：2019-03-05 08:02

【摘要】：利用2015年高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展與行業(yè)人才需求調(diào)查的數(shù)據(jù),對畢業(yè)生工作流動特征及影響因素進行了實證分析。研究發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生工作流動的平均次數(shù)為1.19次,在教育背景上呈現(xiàn)出弱者流動多、強者流動少的特征,即�？坪捅究聘哂诖T士和博士,高職高專和普通本科高校高于"211工程"和"985工程"高校;在專業(yè)類型上表現(xiàn)為硬學科流動少、軟學科流動多的特點,即專業(yè)技能取向的學科(工科、理科)低于注重通用性能力發(fā)展的學科(人文、社科);在制約因素方面,勞動力市場分割、人力資本擁有量和個體能力等變量是影響畢業(yè)生工作流動的重要因素,個體所負載的符號資本越多,工作流動次數(shù)越少。
[Abstract]:Based on the data from the survey of career development and professional talent demand of college graduates in 2015, this paper makes an empirical analysis on the characteristics and influencing factors of graduates' job mobility. The study found that the average number of job flows of college graduates was 1.19 times, showing the characteristics of more mobility of the weak and less mobility of the strong in the educational background, that is to say, the college and undergraduate courses were higher than the master's and doctorate's. Higher vocational colleges and universities are higher than those of "211 Project" and "985 Project". The specialty types are characterized by less mobility of hard subjects and more mobility of soft subjects, that is, the specialty-oriented disciplines (engineering, science) are lower than those that emphasize the development of generality ability (humanities, social sciences); In terms of restrictive factors, labor market segmentation, the quantity of human capital ownership and individual ability are the important factors that affect the job mobility of graduates. The more symbolic capital the individual loads, the less the number of job flows.
【作者單位】： 華東師范大學高等教育研究所;
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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