本文關鍵詞：建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工的勞動權益保障問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最近這些年,越來越多的新生代農(nóng)民工成為了建筑行業(yè)的中堅力量,隨著他們的出現(xiàn),一些社會問題也逐漸的暴露出來,構成了影響社會和諧的一些不穩(wěn)定因素。由于行業(yè)、工作性質(zhì)等多種原因,建筑行業(yè)的新生代農(nóng)民工有著他們自身的特殊性,但是對于此類人群的社會保障制度不健全,嚴重危害了建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工的勞動權益,致使他們應有的權益得不到保障。如果這種制度缺位的情況長期存在下去,他們的生存環(huán)境將會更加惡化,成為整個社會和諧的不利因素。在此背景下,論文將建筑行業(yè)新生代農(nóng)民的勞動權益保障問題作為研究對象,采用文獻閱讀法、案例分析法和問卷調(diào)查法,深入解析怎么樣有效保障建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工的勞動權,從中找出解決問題的新方法,從制度的層面上建立保障建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工勞動權益的新政策。首先,本文將研究背景、研究目的和意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等進行闡述,用國內(nèi)外相關文獻資料來形成支撐本文研究的理論基礎,這里面包括了勞動權益的基本概念、勞動權益的主要內(nèi)容以及農(nóng)民工勞動權益保障的意義,這在將勞動權益的基本內(nèi)容作為重點部分來進行闡述,這里面主要包括農(nóng)民工有參與就業(yè)、獲得勞動報酬、享有基本的職業(yè)安全保障和社會福利等的權利。然后,采用案例分析法和問卷調(diào)查法,對某市的建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工的基本情況、勞動合同簽訂情況、收入水平及工作時間、社會保障權益、文化權利、社會地位以及對維權現(xiàn)狀的滿意程度及維權意識等方面進行問卷調(diào)查。結果表明,建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工勞動權益受到嚴重的侵害,具體表現(xiàn)在就業(yè)歧視現(xiàn)象始終沒有被消除,勞動報酬低且不能夠暴增按時發(fā)放,被剝奪了基本的職業(yè)勞動安全與衛(wèi)生的權利,休假休息權利更無從談起;農(nóng)民工社會保障權缺失等。在此基礎上,從制度、法律、企業(yè)、農(nóng)民工自身等方面分析建筑業(yè)新生代農(nóng)民工勞動權益遭受侵害的根本性原因有哪些,具體包括城鄉(xiāng)二元分割的二元戶籍制度改革,現(xiàn)行法律保障制度不夠健全,施工企業(yè)缺乏社會責任感,企業(yè)工會組織維權不利,組織性質(zhì)邊緣化以及新生代農(nóng)民工本身素質(zhì)上存在的缺陷等等。提出解決該群體勞動權益保障制度缺失的路徑措施,包括深化城鄉(xiāng)分割的二元戶籍制度改革,將保障制度的建立提升到法律層面,提高企業(yè)社會責任感,加強農(nóng)民工教育培訓、提升其自身素質(zhì)等,并提出后期進一步研究的方向。
【關鍵詞】：新生代農(nóng)民工 建筑行業(yè) 勞動權益 保障
【學位授予單位】：沈陽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.92;F323.6
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3 研究主要內(nèi)容及路線14-16
• 第2章 勞動權益保障的基本理論16-21
• 2.1 勞動權益的概念16
• 2.2 勞動權益的內(nèi)容16-18
• 2.2.1 就業(yè)權17
• 2.2.2 勞動報酬權17
• 2.2.3 職業(yè)安全權17-18
• 2.2.4 福利與社會保障權18
• 2.3 農(nóng)民工勞動權益保護的原則18-19
• 2.4 農(nóng)民工勞動權益保護的意義19-21
• 第3章 建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工勞動權益保護現(xiàn)狀及存在問題21-31
• 3.1 問卷設計21-22
• 3.2 建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工權益保障現(xiàn)狀及問題22-31
• 3.2.1 在就業(yè)中受歧視現(xiàn)象依然存在22-23
• 3.2.2 勞動報酬低且難以保障23-25
• 3.2.3 勞動安全衛(wèi)生權難以得到保障25-26
• 3.2.4 休息休假權受到損害26-27
• 3.2.5 社會保險缺失27-31
• 第4章 建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工勞動權益遭受侵害的根源分析31-37
• 4.1 城鄉(xiāng)二元戶籍制度的影響31-32
• 4.2 保障農(nóng)民工勞動權益的法律制度不健全32-33
• 4.2.1 司法保護手段存在缺陷32
• 4.2.2 法律法規(guī)仍有不足32-33
• 4.2.3 勞動行政執(zhí)法力量普遍較弱33
• 4.3 建筑企業(yè)缺乏社會責任感33-34
• 4.4 工會等各種維權組織的邊緣化34
• 4.5 建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工自身原因34-37
• 第5章 解決建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工的勞動權益保障問題的方法37-47
• 5.1 深化城鄉(xiāng)分割的二元戶籍制度改革37-39
• 5.1.1 改革戶籍制度37
• 5.1.2 積極變革傳統(tǒng)的二元就業(yè)制度37-38
• 5.1.3 建立涵蓋農(nóng)民工的社會保障體系38-39
• 5.2 構建多層次的法律保障體系39-40
• 5.2.1 完善立法、執(zhí)法和司法工作39-40
• 5.2.2 完善我國建筑法規(guī)體系40
• 5.3 培養(yǎng)施工企業(yè)社會責任感40-41
• 5.4 建立健全統(tǒng)一的維權組織41-43
• 5.4.1 充分發(fā)揮工會對農(nóng)民工的維權作用41-43
• 5.4.2 組建專門針對新生代農(nóng)民工法律援助機構43
• 5.5 提升建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)43-47
• 5.5.1 提高新生代農(nóng)民工的文化技能水平43-44
• 5.5.2 提高新生代農(nóng)民工的法律素質(zhì)和維權能力44-45
• 5.5.3 提高新生代農(nóng)民工子女義務教育水平45-47
• 第6章 結論與展望47-48
• 6.1 結論47
• 6.2 展望47-48
• 參考文獻48-50
• 附錄 建筑行業(yè)新生代農(nóng)民工相關問題問卷50-52
• 在學期間研究成果52-53
• 致謝53-54

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